损害赔偿 法律问答
111.5
万
解答量
1383
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主张赔偿损失必须得是实际损失吗[律师回复] 1.主张赔偿损失通常以实际损失为基础，但不绝对。一般而言，赔偿损失目的是填补受损方因侵权或违约的实际损害，让其恢复到未受损状态，所以实际损失是关键依据。 2.然而，存在无实际损失也能主张赔偿的情况。在知识产权侵权纠纷里，若无法确定权利人实际损失，可按侵权人的侵权获利确定赔偿数额；若两者都难以明确，法院会根据侵权行为情节酌定赔偿数额。 3.另外，合同中约定了违约金条款，违约方要按约定支付违约金，此违约金可能与实际损失存在差异。 4.解决措施与建议：受损方应积极收集能证明实际损失或侵权获利的证据。合同双方在约定违约金时要合理，避免过高或过低。法院在酌定赔偿数额时应综合考量各种因素，确保公平公正。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
销售假货金额21万的法律责任有哪些[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：按照民法典规定，消费者购买到假货有权要求退款。若使用假货受到损害，销售者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。 （2）行政责任：根据消费者权益保护法和产品质量法，市场监督管理部门会责令停止销售，没收违法销售的产品及违法所得，同时会按照违法销售产品货值金额处以一定倍数罚款，情节严重的会吊销营业执照。 （3）刑事责任：依据刑法，销售金额二十万元以上不满五十万元的，要处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。销售假货金额21万正处于此量刑区间。 提醒：销售假货后果严重，商家应诚信经营，避免触碰法律红线。若涉及相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
中间人没收钱，是否要担负相应责任[律师回复] 中间人即便未收钱，也可能需承担相应责任，判断的关键在于其在事务中有无过错或违反法定义务。 1.若中间人在介绍、促成交易等过程中故意隐瞒重要信息、提供虚假情况，致使一方当事人受损，即便未获报酬，也应承担赔偿责任。这是因其行为违背诚实信用原则。 2.若中间人仅单纯居中介绍，无故意隐瞒或虚假陈述等过错行为，且无法律规定或合同约定的其他义务，通常不用担责。 为避免担责，中间人应秉持诚实信用原则，如实介绍相关情况，不隐瞒重要信息、不提供虚假内容。同时，可在参与事务前明确自身义务边界，避免因无相关约定让自己陷入不必要法律风险。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
137****9217
150****3636
133****5763
