债权债务 法律问答
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夫妻离婚时双方可不可以做担保人[律师回复] 夫妻离婚后还能互相做担保人吗？答案是可以的。从法律上讲，只要是有民事行为能力、能代为偿还债务的人，都能当保证人。离婚不影响双方做担保人的资格，只要符合《民法典》规定就行。 但在实际中，债权人会综合评估担保人的担保能力。就算夫妻离了婚，由于曾经的婚姻关系，他们在经济上可能还有关联，所以债权人眼中他们的担保能力和普通担保人不太一样。要是离婚时财产没分割清楚，或者还有共同债务没处理好，就会影响担保人实际还钱的能力，债权人可能就不太愿意接受这种担保。 另外，如果担保事项和夫妻离婚的财产分割、债务承担有关，担保行为得符合公平原则和法律的强制规定。在建立担保关系时，要签合法有效的担保合同，把双方的权利和义务写清楚，这样才能保障各方的合法权益。要是涉及这类复杂情况，拿不准的话，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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套现车还三期款抵押行拆卖车怎样处理[律师回复] 我们来聊聊这里面涉及的法律问题及处理办法。 先说说套现购车。要是有人通过虚构交易去套取金融机构贷款，这事儿就严重啦。这可能会被认定为骗取贷款罪或者贷款诈骗罪。一旦被认定犯罪，那可逃脱不了法律的制裁。金融机构也不会坐视不管，人家会按照合同上的约定和法律规定，追究套现人的法律责任。所以，别为了一时的利益去干这种违法的事。 再看看抵押行拆卖车的行为。车主只还了三期款后，抵押行就把车拆卖了。要是抵押行没有按照法定程序和合同里的约定，就私自拆卖车辆，那这就是侵权行为。一般抵押合同里会写明，在车主违约的时候，抵押行要通过合法的拍卖、变卖等方式来处理车辆，用卖车的钱优先偿还欠款。抵押行自作主张拆卖车辆，这就损害了车主的财产权益。 面对这种情况，车主可以先和抵押行坐下来好好谈，让他们停止侵害行为，再商量赔偿的事儿。要是协商没用，车主也别慌，可以把购车合同、抵押合同以及车辆被拆卖的照片、视频等证据收集好，去法院起诉抵押行，要求赔偿车辆拆卖造成的损失。而对于金融机构的套现追责调查，大家得积极配合，如果真干了违法的事儿，就得承担相应的法律后果，千万别抱有侥幸心理。律图法律顾问...
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动产抵押未登记怎样来进行救济[律师回复] 在动产抵押时，哪怕没办理登记，抵押合同依然是有效的，但这就没办法对抗善意第三人了。遇到这类情况，有几种救济方法。 要是抵押人把抵押的动产卖给了善意第三人，抵押权人就不能找这个第三人去行使抵押权了。不过，抵押权人可以根据有效的抵押合同，让抵押人承担违约责任，赔偿因为没办法实现抵押权而遭受的损失。 要是抵押人在抵押期间，悄悄处理抵押动产，导致抵押物价值降低，抵押权人能要求抵押人停止这种行为。要是抵押物价值已经减少了，抵押权人可以让抵押人恢复抵押物的价值，或者提供和减少的价值相当的担保。要是抵押人既不恢复价值也不提供担保，抵押权人就有权要求债务人提前还钱。 要是抵押人和第三人故意勾结，损害了抵押权人的利益，抵押权人可以去法院，请求确认他们的转让行为无效。走诉讼流程，保护自己的合法权益，确保抵押权能实现。所以，在动产抵押过程中，大家要留意这些情况，学会用法律手段保障自己的权益，若遇到复杂问题，可寻求专业法律建议。本地专业咨询...
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一人作担保，配偶要不要承担责任[律师回复] 1、正常来说，要是一个人去做担保，他的配偶不用担责。因为担保产生的债务有相对独立性，一般会被当作是个人债务。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻里有一方在婚姻期间，用个人名义借的钱，要是超出了家庭日常生活所需，就不算夫妻共同债务。担保这种事，大多不是为了家庭日常开销，所以不能直接让配偶承担责任。 2、但也有特殊情况。要是配偶后来认可了这笔担保债务，像用书面或者口头方式明确说愿意一起承担，那配偶就得担责。还有，如果能证明担保行为是为了夫妻共同生活、一起搞生产经营，或者是夫妻两人都同意这么做的，比如说担保拿到的好处用在了家庭共同生活上，那也能把它认定为夫妻共同债务，配偶就得承担责任。 3、在实际的司法案子里，判断一笔债务是不是夫妻共同债务，通常会综合考虑很多因素。债权人要是想让配偶担责，就得拿出证据，证明符合上面说的特殊情况。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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