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公司违背劳动法有什么处罚[律师回复] 关于用人单位违反劳动法规所应承担的惩处措施，因其具体违法行为的差异而有所不同。在通常情况下，可能面临的惩处措施包括：受到行政罚款的制裁，即由劳动行政主管部门勒令改正错误行为并给予一定数量的罚金。若是出现了相关的薪酬拖欠或者拒绝支付劳动报酬的情形，有可能会被迫支付特定数额的赔偿金。至于更为严重的违规行为，例如强制劳动以及雇佣未成年人等，不仅需要承受行政罚款的处罚，甚至很有可能面对刑事处罚的威胁。除此之外，假如因上述违法行为导致劳动者选择解约时，企业则需依照法律规定向其支付相应的经济补偿。与此同时，劳动行政管理部门也会施加压力迫使企业按期纠正其违法行为，并对劳动者造成的损失予以相应赔偿。总体而言，具体的惩处程度及方式将依据违法事项的性质、情节及其所带来的危害性等多方面因素进行综合判断。律图塔城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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