劳动纠纷 法律问答
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遇到没证据的劳动争议怎么办[律师回复] 在劳动争议中，若劳动者没有证据，可试试这些办法收集：一是用工资支付凭证证明劳动关系，像工资条、银行转账记录这种能体现工资发放情况的材料就行。二是出勤记录也关键，打卡记录、签到表能证明工作时间和出勤状况。三是找同事作证，让同事描述和争议有关的情况。四是工作群聊记录和邮件往来，只要与争议相关，也可以作为证据。 要是自己取证难，可向劳动监察部门投诉，提供劳动争议信息，他们有权调查用人单位并收集证据。还能申请劳动仲裁，仲裁机构会让双方提供证据，必要时也会自行调查。 劳动者平时要增强证据意识，工作里的文件、通知等重要材料都保存好。进入诉讼阶段，按民事诉讼举证规则，用人单位要对减少劳动报酬、计算工作年限等决定负举证责任，这也能帮劳动者解决争议。律图法律顾问...
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跟工厂老板解约一次性赔偿金额是多少[律师回复] 和工厂老板解约时，一次性赔偿金额得结合具体情况来定。 要是双方心平气和地协商一致解约，赔偿金额就由你们自己商量。一般可以看看工作年限，比如干的时间长，为工厂付出多，赔偿可能就多些；也得考虑工资水平，工资高意味着创造的价值大，赔偿也可多要点。 但要是工厂老板单方面违法解除劳动合同，这就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己有严重违反工厂规章制度等过错，老板解约就不用给赔偿。 给大家提个实用建议，遇到解约赔偿问题，先搞清楚解约原因，收集好工作年限、工资收入等相关证据。要是和老板谈不拢，别慌，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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没经授权制作他人肖像要怎样处理[律师回复] 没经过别人同意就制作人家的肖像，这种行为可能会侵犯他人的肖像权。肖像权说白了，就是咱们每个人对自己肖像所享有的人格权益。 要是肖像权被侵犯了，被侵权的人可以要求侵权的人承担民事责任。承担责任的方式有好几种，像停止继续侵权行为、消除不好的影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等。要是侵权行为让被侵权人精神受到伤害，被侵权人还能要求精神损害赔偿。具体赔多少钱，得看侵权行为的严重程度和造成的后果等情况。 如果侵权人和被侵权人能在赔偿这些事儿上谈拢，那双方可以自己协商解决。要是协商不下来，被侵权人可以收集证据，像侵权人制作的肖像作品，或者制作肖像行为的视频等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 不过也不是所有使用他人肖像的行为都算侵权。比如说，为了个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要的范围内使用人家的肖像，这种行为是合理的，不构成侵权。大家在遇到肖像权问题时，要分清楚情况，合理维护自己的权益。平台精选咨询...
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因员工有过精神病辞退，赔偿怎么算[律师回复] 用人单位因为员工曾经患过精神病而辞退员工，赔偿计算要分不同情况。 要是员工在规定的医疗期满后，既没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，单位还得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位属于违法解除劳动合同，比如在员工医疗期内毫无正当理由就把人辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里要提醒一下，单位有责任证明员工没法从事工作，并且已经提前通知员工或者支付了代通知金等。要是单位证明不了，打官司就可能会输。另外，员工自己也要多留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、医院的诊断证明啥的，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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