劳动纠纷 法律问答
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钟点工雇主要承担责任吗[律师回复] （一）对于雇主而言： 要切实履行对钟点工工作环境、工作任务安排等方面的安全保障义务。比如在安排工作前，仔细检查工作场所是否存在安全隐患，像楼梯扶手是否损坏、电器设备是否正常等。若发现有安全隐患，应及时告知钟点工并尽快修复，避免钟点工因这些隐患而受伤。若因未履行该义务导致钟点工受伤，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。 （二）对于钟点工而言： 在工作过程中要遵守正常的操作规范和安全注意事项，不能故意或者存在重大过失地进行违规操作。否则，一旦因自身原因导致受伤，可能会减轻雇主的责任。 （三）关于双方协议： 双方可以通过书面协议约定责任承担的方式，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。比如不能约定雇主在任何情况下都不承担责任等明显不合理且违法的条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 4w浏览
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什么样的离职协议是无效的[律师回复] （一）如果怀疑离职协议可能因违背法律法规强制性规定而无效，比如协议里有排除劳动者获得法定经济补偿权利的条款，劳动者要明确劳动法律法规中关于经济补偿的具体规定，收集相关证据，像工资条、工作年限证明等，用以证明自己本应获得经济补偿的权益被不合理排除。 （二）要是觉得离职协议是在欺诈、胁迫手段或者乘人之危的情况下订立的，例如用人单位以不开离职证明威胁劳动者签订协议，劳动者应保存好相关的威胁证据，比如谈话录音、短信、邮件等能证明用人单位存在强迫行为的材料，以便后续维权。 （三）当发现离职协议存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情况，例如约定用人单位不用缴纳在职期间社保费用，劳动者可以向相关部门查询社保缴纳记录等作为证据，证明该条款的不合理性和违法性。 （四）若对离职协议的有效性存在疑问，选择劳动仲裁途径时，要在规定的时效内，一般是劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料；若选择诉讼途径，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。5解答 4.4w浏览
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夫妻公司怎么让一方退出[律师回复] 结论： 夫妻公司中一方退出可通过股权转让或公司减资，且需遵循相关法律法规及程序。 法律解析： 在股权转让时，退出方与受让方协商定价和比例，签订协议并办理工商变更登记，这是基于《公司法》中关于股权转让的规定，明确了股东之间可以自由转让股权，但需依法进行变更登记。而公司减资则需经股东会决议通过，因为减资涉及到公司资本的变动，对公司及债权人利益有较大影响，所以必须经法定程序。通知债权人并公告是为了保障债权人的合法权益，债权人有权要求公司清偿债务或提供担保，这体现了法律对债权人利益的保护。在实际操作中，无论是股权转让还是公司减资，都必须严格按照法律法规的要求进行，确保程序合法合规，以避免可能产生的法律风险。若在操作过程中遇到问题或争议，如股权转让价格的确定、债权人的异议等，可寻求专业律师的帮助，他们具有专业的法律知识和经验，能够为您提供准确的法律意见和解决方案，帮助您顺利完成退出程序。5解答 4w浏览
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员工粗心损失20万需要赔偿多少[律师回复] 1、若劳动合同有约定赔偿比例或金额，就直接按照约定来执行。比如约定员工需赔偿损失的 30%，那员工就应赔偿 6 万（20 万×30%）。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、若无劳动合同约定，一般员工应承担部分或全部损失。可按员工月工资的 20%至 80%确定赔偿比例，如员工月工资 5000 元，若综合考虑后确定赔偿比例为 50%，则需赔偿 10 万（20 万×50%）。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3、若员工存在故意或重大过失，可能需承担全部损失。比如员工明知会造成损失却故意为之，那公司可要求员工赔偿全部 20 万。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 4、公司应采取合理措施避免损失扩大，否则扩大的损失部分员工可不承担赔偿责任。例如公司未及时采取止损措施导致损失进一步扩大，那超出合理范围的损失员工无需负责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十一条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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