工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若不服工伤认定能不能提起诉讼[律师回复] 在工作中，职工遭遇工伤是件不幸的事，要是对工伤认定结果不服，其实是可以通过法律途径来维权的。从法律角度讲，工伤认定属于行政行为，这在《中华人民共和国行政诉讼法》和《工伤保险条例》里都有规定。当职工、近亲属或者用人单位对工伤认定结论不满意时，有办法来解决。 一种途径是申请行政复议。这就像是给工伤认定结果一个“二次审核”的机会。你可以找上一级社会保险行政部门，或者本级人民政府，说明你对工伤认定结果的异议，要求他们重新审查。这是一个前置的可选程序，不是必经之路。 要是对行政复议结果还是不满意，或者不想走行政复议这个流程，你还能直接去法院起诉。不过要记住，得在知道或者应当知道行政行为作出的六个月内去法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的合法性进行审查，就像一个公正的裁判，来判定这个认定是不是合理合法。 这里要提醒大家，维权一定要在法律规定的期限内进行，而且要按照法定程序走。只有这样，才能让法律更好地保障我们的权益，让工伤认定更加公平公正。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
十级工伤的护理费标准究竟是多少[律师回复] 1、工伤护理费有两种，一种是停工留薪期的护理费，一种是评定伤残等级后的生活护理费，它们的标准是不一样的。 在停工留薪期，如果员工需要护理，而用人单位没有安排人去护理，那就得支付护理费。这个护理费的标准，是参考当地做同等级别护理的护工的报酬来定的。实际金额各地会按照自身情况确定，通常可以参照家政服务市场里同等级护理的收费情况。 2、员工评定伤残等级之后，要是劳动能力鉴定委员会认定其需要生活护理，工伤保险基金就会每月支付生活护理费。这个护理费根据生活自理能力分成三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。对应的标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 3、一般来说，十级工伤的伤残程度比较轻，评定伤残等级后通常不会有生活护理费。不过在停工留薪期，如果确实需要护理，用人单位要么负责护理，要么支付护理费。要是大家对护理费标准不明白，可以去当地劳动保障行政部门问问。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
工伤没到10级程度要怎样给予赔偿[律师回复] 即使劳动者的工伤没达到10级伤残，也可以依法拿到相应赔偿。 医疗待遇方面，如果治疗工伤花费的费用符合工伤保险的诊疗项目、药品以及住院服务标准，工伤保险基金会出这笔钱。可要是单位没给员工交工伤保险，那这治疗费用就得单位自己掏腰包。而且呢，职工住院治疗工伤，有伙食补助费，如果经过医院出具证明，还要到统筹地区以外去就医，期间产生的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金里支出。 在停工留薪期，员工原先的工资福利待遇不会变，单位得按月发给员工。通常停工留薪期不会超过12个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没有按照规定支付这些费用，劳动者先可以跟单位好好谈一谈。要是谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，靠法律来维护自己的权益。所以，劳动者遇到工伤情况，别害怕，要积极争取自己应得的赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
交了社保意外死亡赔偿标准怎样算[律师回复] 交社保后意外死亡，赔偿分养老保险和工伤保险两方面。 养老保险方面，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是减轻遗属丧葬费用负担的一次性补助，抚恤金用于保障遗属基本生活。具体标准各地不同，通常参考当地上年度职工月平均工资或居民人均可支配收入等计算。此外，参保人死亡后，其个人账户余额可依法继承。 工伤保险方面，职工因工意外死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 遇到此类情况，遗属或近亲属应及时向社保部门咨询，按要求准备材料申请赔偿。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
谁来负责工伤赔偿的三个一次性[律师回复] 工伤赔偿里有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同赔偿的支付主体不一样。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工受工伤，经劳动能力鉴定达到对应伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱，金额根据伤残等级和本人工资确定。 一次性工伤医疗补助金，在职工和单位解除或终止劳动关系时发放，也是由工伤保险基金支付，用于职工后续治疗，具体标准各地根据当地情况制定。 一次性伤残就业补助金，同样是在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担，是对工伤职工就业受限的补偿，标准由地方规定。 要是单位没给职工交工伤保险，这三个一次性赔偿都得单位出。职工工伤后，能要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****8148
134****5486
135****3209
