损害赔偿 法律问答
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因第三人过错饲养动物伤人应怎样担责[律师回复] 现实生活里不少人碰到过这类糟心事，走在路上被别人饲养的猫狗突然扑倒抓伤，事后才发现是旁人故意招惹动物才引发的意外。很多人搞不清楚自己该找哪一方要赔偿，其实完全不用在两方之间来回推诿消耗自己的时间精力。 按照民法典的明确规定，碰到这种由第三方过错引发的动物伤人事件，受伤的人不用非得先找惹出事端的第三方追责。哪怕第三方躲起来找不到，或者暂时拿不出赔付的钱，都可以直接找上宠物的饲养主人或者日常照看宠物的管理人，要求对方承担全部的医疗、误工等相关损失。 饲养人或者管理人不能以伤人事件不是自己引发的为借口，直接把伤者的索赔请求推得一干二净。他们在按照法律要求先行赔付伤者之后，手里就自然握有了向真正过错方追讨全部损失的合法权利，之前赔出去的所有合理开销，都可以通过正规的维权渠道找过错的第三人全数要回。 大家碰到这类事件的时候，记得第一时间留存好伤情照片、监控录像、现场证人联系方式这些证据，不管你最后选哪一方主张赔偿，这些材料都能帮你省去很多不必要的纠纷。不用纠结谁才是最终的责任方，优先保障自己的合法权益不受额外的拖延和损害。平台精选咨询...
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狗致人死亡，狗主人需承担刑事责任吗[律师回复] 狗把人咬死了，狗主人要不要负刑事责任，得看具体情况。 要是狗主人故意唆使狗去伤人，最后导致人死亡，那这就构成故意杀人罪，得负刑事责任。因为这时候狗主人心里就是想非法夺取别人的性命，还指使狗去实施了这个杀人行为。 要是狗主人存在疏忽，比如明明知道自己家狗性子烈、有攻击性，却不拴狗绳、不给狗戴嘴套，没有采取必要的安全措施，结果狗把人咬死了，这就可能构成过失致人死亡罪。在这种情况下，狗主人本来应该能想到自己这么做可能会导致人死亡，可他却因为粗心没意识到，或者虽然意识到了，却自以为能避免。 但如果狗主人平时对狗管理得挺到位的，是因为一些没法预见、没法避免的事儿，导致狗把人咬死了，像狗突然挣开没坏的狗链子去攻击别人，一般来说，狗主人不用负刑事责任，但可能要承担民事赔偿责任，具体依据是民法典侵权责任编里有关动物致害责任的规定。本地专业咨询...
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别家店玩时被狗咬，承担责任的是谁[律师回复] 在别的店里被狗咬了，责任该由谁承担，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，如果店家是狗的饲养人或者管理人，狗把人咬伤了，一般情况下店家要承担侵权责任。不过，要是能证明被咬伤的人自己故意去招惹狗或者有重大过失，店家就可以不担责或者少担责。打个比方，顾客正常在店里消费，店里的狗没拴狗绳，把顾客咬伤了，顾客又没有故意或重大过失，那店家就得负责，要赔偿顾客的医疗费、误工费这些合理损失。 如果是因为第三人的过错，导致狗把人咬伤。比如说，有个人故意去激怒狗，结果狗咬伤了顾客。这种情况下，顾客有两个选择，可以找店家要赔偿，也可以找那个故意激怒狗的第三人要赔偿。而店家要是先赔了顾客，之后还能找那个第三人把这笔钱要回来。 所以说，在别家店被狗咬，到底谁来担责得看是谁的过错。要是顾客没有故意招惹狗的行为，店家通常就要负责。要是有第三人的过错，顾客找店家或者第三人赔偿都行。本地专业咨询...
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动物伤人时过错推定责任该怎么认定[律师回复] 过错推定责任用于一些侵权行为，法律先假定行为人有过错，除非其能自证无过错，否则要担责。动物伤人案里，认定过错推定责任要区分动物保有情况。 一般主体饲养的动物伤人，按《中华人民共和国民法典》，饲养的动物致他人损害，饲养人或管理人要担责。不过，若能证明损害是被侵权人故意或重大过失所致，可免责或减责。也就是说，动物伤人，先假定饲养人或管理人有错要担责，除非能证明被侵权人主动激怒动物等故意行为，或无视警示擅自进入动物活动区等重大过失。 动物园动物伤人，动物园要承担侵权责任。但能证明已尽管理职责，就不用担责。这类案件先假定动物园有错，若其能证明设施符合安全标准、有完善警示标识且日常管理规范等已尽管理之责，就无需担责。 认定动物伤人过错推定责任，关键看动物饲养人、管理人或动物园能否举证自证无过错，若不能就得依法承担侵权赔偿责任。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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