劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审如何申请执行[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审判决生效后，若对方未履行判决义务，申请人可向法院申请执行，按要求准备材料、提交申请，法院审查立案后会采取执行措施，申请人应积极配合。 法律解析： 1、申请执行的前提是二审判决生效且对方未履行义务，准备生效的二审判决书、身份证明等材料是必要的，这是启动执行程序的基础，确保申请的合法性和有效性。 2、向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院提交执行申请，明确申请执行的标的、被执行人基本情况等信息，这样法院能清楚知晓执行内容和对象。 3、法院收到申请后会审查，符合条件就立案，之后会采取多种执行措施强制被执行人履行义务。 4、申请人积极配合法院提供被执行人财产线索等信息，能让执行工作更高效地开展。 若在申请执行过程中遇到复杂问题或对相关法律规定不明确，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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员工挑事怎么处理方法[律师回复] 当遇到员工挑事的情况时，首要任务就是清晰地确定挑事的性质以及程度。 从企业管理的层面来讲，倘若只是一些轻微违反企业内部规章制度的挑事行为，就像只是言语上挑衅同事，却并未引发严重后果那样，那么便可依照企业所制定的员工手册来给予相应的处理，比如发出警告，或者实施罚款等内部纪律处分。 要是挑事行为已经涉嫌违法了，比如说出现了人身攻击或者诽谤等侵权行为，此时被侵权的员工就得积极收集证据，像聊天记录、证人的证言等这些都可以作为有力的依据。接着，依据《民法典》的相关规定，要求侵权的员工承担起停止侵害、诚恳地赔礼道歉以及对所造成的损失进行赔偿等民事责任。倘若挑事行为严重到了极大地扰乱了企业的正常经营秩序，企业完全可以选择报警处理，让公安机关依据《治安管理处罚法》来对其进行处罚，像行政拘留等这样的措施就会派上用场。总之，对于员工挑事的不同情况，要采取不同的应对措施，以维护企业的正常秩序和员工的合法权益。律图塔城
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劳动争议一审开庭时录像[律师回复] 劳动争议一审开庭时，录像这一环节可不能小瞧。它就像是庭审的“小管家”，能把整个庭审过程完完整整地记录下来，让诉讼程序的公正性和透明度都有了保障。这录像就像是个时光胶囊，后续要是审查案件、保存证据或者接受司法监督啥的，都得靠它。一般，是由法院的那些厉害的技术设备来录制的，方方面面都能照顾到，像双方当事人陈述、证人证言、法庭辩论等等这些重要环节都不会错过。不过，到底会不会录像，还有录像之后怎么保存和使用，这可说不定，不同的法院规定和实际情况都不太一样。要是你对劳动争议一审开庭录像这方面还有疑问，那最好去咨询具体审理你案件的那个法院，或者找专业的法律人士问问，这样心里就有数。5解答 3.3w浏览
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劳动官司一审二审赢公司还能拖[律师回复] 通常来讲，劳动官司经过一审和二审都胜诉了之后，公司就不应该没理由地一直拖着不办。要是公司还打算继续拖延，那很可能就属于不执行法院判决的行为。 在法律的流程里，判决可是有法律效力的，公司得按照判决的结果去履行那些该做的事儿，像支付工资、进行赔偿之类的。要是公司就是不执行，那胜诉的一方就可以向法院申请强制执行，法院会采取好多办法让公司履行判决，像是把公司的账户给冻结，把公司的财产给扣押等等。 当然，要是遇到特殊情况，比如说公司对判决有不同意见然后申请再审之类的，在合法的程序范围内可能会需要一些时间来处理，但这必须得是按照法律规定的程序来进行。 总之，绝对不能让公司没有正当理由就一直拖着不执行已经生效的判决。5解答 4.5w浏览
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公司辞退员工需要向劳动局报备[律师回复] 通常来讲，公司辞退员工一般不用向劳动局报备。不过要是因为一些特别的原因，像员工遭遇工伤，或者得了职业病之类的，那可能就得向劳动局报备。 按照《劳动合同法》的要求，用人单位要是解除劳动合同，得提前把理由通知工会。要是用人单位违反了法律、行政法规规定，或者违背了劳动合同的约定，工会就有权让用人单位改正。用人单位得认真研究工会的意见，然后把处理结果书面通知给工会。 另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门有权让用人单位改正。 总之，公司辞退员工到底要不要向劳动局报备，得看具体的情况。要是有不明白的地方，最好去咨询一下专业的律师。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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