劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
去进行劳动仲裁要多长时间搞定[律师回复] 劳动仲裁的审理期限在不同情形下是不一样的。正常来说，仲裁庭处理劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，要在45天内结束。这就好比一场比赛，有个基本的时间限制，仲裁庭得在这个时间里完成裁决工作。 不过呢，要是案情比较复杂，就像一团乱麻一样难理清，此时仲裁庭没办法在45天内结案，这种情况下，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是能延期的，但得书面通知当事人。而且，这个延长期限不能超过15天。总体算下来，一般最长60天就能处理好。 但还有另外一种情况，如果当事人有正当理由，比如遇到不可抗力事件或者需要补充新的证据等，仲裁程序可能会中止。这就如同比赛因为特殊原因暂停了，得等中止原因没了之后再接着审理，这样一来整体仲裁时间就被拉长了。 要是仲裁庭超过规定时间还没做出仲裁裁决，当事人也不用干等着，这时可以就该劳动争议事项去人民法院起诉。所以大家要知道，虽说法律明确规定了劳动仲裁的审理期限，但实际处理时间会受到好多因素影响。 给大家的法律建议是，在申请劳动仲裁后，要多关注案件进展，及时与仲裁委沟通。如果遇到仲裁程序中止等情况，保持耐心并积极配合。要是仲裁逾期未决，要及时拿起法律武器，向法院起诉来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
合同到期后单位可单方面不续签吗[律师回复] 合同到期，单位确实有单方面不续签的可能性，但这事儿得在法律规定的框架内来，相关责任也得承担好。 从法律上来说，《民法典》和《劳动合同法》都明确了，劳动合同到期，单位有选择不续签的权利。不过呢，这可不是拍拍屁股就能走人的，单位一般要给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，劳动者在单位干一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 不过，也不是所有情况单位都能随意不续签。比如有几类特殊的员工，单位不能因为合同到期就终止合同。像从事有职业病风险工作的员工，没做离岗前的体检，或者疑似职业病还在诊断观察期；在单位得了职业病或者因工受伤，导致丧失或部分丧失劳动能力的；员工生病或者非因工受伤，还在规定的医疗期内；还有女员工处在孕期、产期或者哺乳期。 要是单位不管不顾，随意在这些特殊情况下不续签合同，或者不支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。建议单位在处理合同续签问题时，好好了解法律规定，避免不必要的法律风险；劳动者也要清楚自己的权益，关键时刻用法律武器保护自己。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
按劳动合同法，继续履约时该怎么赔偿[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同继续履行时，一般没有赔偿情况，但可能会有补偿或者支付额外费用的情况。 2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，并且合同也能继续履行，那用人单位就得接着履行合同，这种时候不用支付赔偿金。不过，从违法解除到恢复履行这段时间，劳动者的工资损失，用人单位得依法赔偿。一般会按照劳动者本应得到的工资收入来支付，还得额外加付一定比例的赔偿费用。 3、还有，符合法定情形时，用人单位该支付经济补偿却没支付，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这不是继续履行合同直接产生的赔偿，而是对经济补偿支付问题的一种惩罚。 4、如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者要求继续履行合同，用人单位除了要按约定继续支付相应报酬，还可能要支付逾期利息等。所以，继续履行合同下是否赔偿，要根据具体的违法违约情况来判断。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
员工试用期能不能做岗位的调整[律师回复] 试用期内，用人单位是可以给员工调岗的，但得遵循法律规定。 先说说用人单位的用工自主权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是出于生产经营需要而调岗，且调岗合理，没有歧视、侮辱性质，也没降低员工工资待遇，那调岗就是被允许的。就像业务方向变了，把试用期员工从一个相似岗位调到另一个岗位。 不过，调岗属于变更劳动合同内容，得用人单位和员工协商一致，还要用书面形式变更合同。要是单位没和员工商量，或者强制调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除，这就得给员工支付赔偿金。 所以，用人单位在试用期调岗时，得保证调岗合理，和员工商量好后用书面形式变更合同。员工也别迷糊，有权了解调岗原因和依据。要是自己权益受损，必要时可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
协商一致解除劳动合同按什么标准赔偿[律师回复] 协商一致解除劳动合同，赔偿标准得看是谁提出的协商。要是用人单位先提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过有个特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。 但要是劳动者自己主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位是不用支付经济补偿的。大家要注意这个区别，在遇到协商解除劳动合同的情况时，清楚自己是否能拿到相应的补偿。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1441
135****7056
159****5896
