工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤私了后还能走人损吗[律师回复] 通常来讲，工伤一旦私了，便不能再去走人身损害赔偿的途径。这是因为工伤有着专门的认定以及赔偿流程，私了就表示双方针对工伤赔偿事宜都达成了共识且处理妥当。 不过，要是工伤私了的过程中存在欺诈或者胁迫这类情况，又或者私了协议明显有失公平，那当事人就可以在一定时间内通过诉讼等方式把私了协议给撤销掉，之后就能依照人身损害的相关法律规定去主张自己的权利。但要是仅仅只是单纯地工伤私了之后，又以人身损害为理由去主张赔偿，一般是很难获得支持的，毕竟法律更倾向于维护已经确定好的赔偿结果以及法律秩序。所以，得具体情况具体分析，才能判断到底还能不能走人身损害赔偿程序。5解答 3.4w浏览
-
只有工伤没有伤残能赔偿多少[律师回复] 即使工伤未达到伤残等级，劳动者也能获得相应赔偿。 1. 医疗费：工伤治疗期间，若单位缴纳了工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按原工资标准按月发放，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 3. 护理费及伙食补助费：住院期间若有护理需求，单位应安排人员护理或支付护理费，伙食补助费按当地标准赔偿。 4. 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，相关交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。 建议劳动者保留好相关医疗票据、诊断证明等资料，以便顺利申请赔偿；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用。5解答 4w浏览
-
民工受伤怎么赔偿问题[律师回复] （一）确定关系：民工受伤后，首先要搞清楚是劳动关系还是雇佣关系。这是后续赔偿的重要基础，因为不同关系对应的赔偿流程和责任主体有所不同。 （二）劳动关系下的赔偿流程： 1. 工伤认定：如果是劳动关系，那受伤就属于工伤范畴。一般来说，用人单位要在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，民工本人或者他的近亲属可以在1年内去申请工伤认定。 2. 劳动能力鉴定：认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定。这个鉴定结果很关键，会用来确定具体的赔偿数额。 3. 赔偿项目及支付主体：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。 （三）雇佣关系下的赔偿流程： 1. 责任认定：如果是民工与个人之间形成的雇佣关系，那就要根据双方的过错来承担相应责任。 2. 赔偿项目：要是雇主对民工受伤有过错，就应该赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 3. 解决途径：要是双方对于赔偿事宜协商不成，可以通过民事诉讼的方式来解决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.3w浏览
-
公司原来的工伤赔偿由谁承担[律师回复] 公司依法缴纳工伤保险时，工伤赔偿费用由基金和公司分别承担；未缴纳时，公司担全责。 1. 工伤保险基金承担部分：在公司依法缴费情况下，多数赔偿由其承担，像工伤医疗和康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费、经鉴定确认的生活护理费等，保障工伤职工基本治疗和生活需求。 2. 公司承担部分：包括停工留薪期工资福利待遇，保障职工受伤期间生活；五级、六级伤残职工按月伤残津贴；终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等，帮助职工后续生活和就业。 建议公司严格依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任带来的沉重负担，保障职工权益的同时降低自身风险。5解答 3.1w浏览
-
报工伤后工资怎么算的[律师回复] 报工伤后工资计算情况各异。一是认定工伤且处于停工留薪期时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里原工资福利待遇指正常出勤工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 二是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 三是若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 建议用人单位严格按照规定支付工伤职工工资待遇，保障其合法权益。工伤职工自身也应关注相关政策，及时了解自身应享受的待遇，如遇单位未按规定支付，可通过合法途径维护权益。5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****9498
159****3572
189****4215
