工伤赔偿 法律问答
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公司倒闭，有工伤该获赔多少金额[律师回复] 公司倒闭时员工受了工伤，赔偿金额得按工伤认定的伤残等级确定。 员工得先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且有了伤残等级后，常见赔偿项目有这些： 医疗费用方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用，从工伤保险基金出。 停工留薪期工资，员工因工伤要暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月给。 一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要是劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 要是公司倒闭，破产财产要优先清偿工伤赔偿等费用。若公司没依法交工伤保险费，员工的工伤赔偿就由公司按规定的待遇项目和标准支付。实际赔多少，得综合伤残等级、本人工资等因素来算。律图专业咨询...
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因工受伤后家人陪护费用怎么算[律师回复] 因工受伤后，家人陪护费用怎么算？这得分不同情况来看。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里会按月给生活护理费。护理费按护理依赖程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 要是在停工留薪期需要护理，这得单位负责。要是单位没安排人护理，家人来陪护，护理费就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬算，也就是上年度当地同等级别护理工的市场劳务报酬。护理天数和人数一般按医疗机构的护理意见来定。要是当地有具体护理费标准文件，就按文件标准来。 如果家人本身有固定收入，护理工伤职工时因为误工减少了收入，陪护费就按实际减少的收入算。不过得提供收入证明、误工证明等材料。本地法律顾问...
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入职两天胳膊骨折，赔偿方式是怎样的[律师回复] 新员工入职才两天，胳膊就意外骨折，要是符合相关条件，这是能通过工伤程序拿到赔偿的。 咱先说说工伤认定这回事。要是员工出了事，单位得在事故发生后的一定时间内，去当地负责社保的部门给员工申请工伤认定。可要是单位不靠谱，没在规定时间办这事，那员工自己或者他们的家属、工会组织，能在事故发生后的一年里，直接去申请。申请工伤认定得准备些东西，像申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明。 认定为工伤还不算完，还得做劳动能力鉴定，看看胳膊骨折造成了多严重的伤残。这得由单位、员工或者家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要带上工伤认定的结果和员工看病治疗的相关资料。 赔偿的事儿得看伤残等级来。一般来说，治疗胳膊骨折的医疗费，如果符合工伤保险的报销范围，就能从工伤保险基金里出。受伤治疗期间，工资待遇跟原来一样，单位得按月发。要是鉴定出有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，这也是按等级从基金里发。另外，可能还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金啥的。要是单位没给员工买工伤保险，那这些赔偿钱就得单位自己掏。 给大家提个实用建议，员工入职后，单位要赶紧给员工买上工伤保险，这样出了事有保障。员工自己也要留意工伤认定的时间和申请流程，保护好自己的权益。本地法律顾问...
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受工伤后可以享受哪些待遇[律师回复] 受工伤后，能享受的待遇主要分为这几类。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 再讲讲停工留薪期待遇。职工因为工作受事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。 接着是伤残待遇。经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就能享受相应待遇。一级到四级伤残，保留劳动关系，不用再工作，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留和单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。要是难以安排，单位就得按月发伤残津贴。工伤职工自己想解除或终止劳动关系也可以，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残，有一次性伤残补助金。劳动合同期满，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 最后，如果职工因工死亡，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地法律顾问...
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工伤鉴定为十级伤残大概能获赔多少[律师回复] 工伤鉴定为十级伤残，能获得多少赔偿得看具体情况。下面给大家说说主要的赔偿项目和计算方式。 首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受工伤前12个月的平均月缴费工资。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各个省的政府来规定。一般是在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候发放。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用等，都能从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。 要注意，不同地方经济发展情况不一样，赔偿标准也有差别。而且赔偿金额还和本人工资等因素有关。所以，想知道具体能赔多少钱，还得结合当地的规定和实际情况来算。要是遇到这方面问题拿不准，建议咨询专业人士，这样能更清楚自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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