工伤赔偿 法律问答
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受工伤后可以享受哪些待遇[律师回复] 受工伤后，能享受的待遇主要分为这几类。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 再讲讲停工留薪期待遇。职工因为工作受事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。 接着是伤残待遇。经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就能享受相应待遇。一级到四级伤残，保留劳动关系，不用再工作，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留和单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。要是难以安排，单位就得按月发伤残津贴。工伤职工自己想解除或终止劳动关系也可以，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残，有一次性伤残补助金。劳动合同期满，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 最后，如果职工因工死亡，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地法律顾问...
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工伤鉴定为十级伤残大概能获赔多少[律师回复] 工伤鉴定为十级伤残，能获得多少赔偿得看具体情况。下面给大家说说主要的赔偿项目和计算方式。 首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受工伤前12个月的平均月缴费工资。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各个省的政府来规定。一般是在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候发放。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用等，都能从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。 要注意，不同地方经济发展情况不一样，赔偿标准也有差别。而且赔偿金额还和本人工资等因素有关。所以，想知道具体能赔多少钱，还得结合当地的规定和实际情况来算。要是遇到这方面问题拿不准，建议咨询专业人士，这样能更清楚自己的权益。律图专业咨询...
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劳动法中的工伤补偿具体补偿些什么[律师回复] 工伤补偿项目在劳动法里，会因工伤情况不同有差别。 工伤治疗费用上，职工因工伤治疗所产生的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通和食宿费，也由工伤保险基金支付。 工伤导致残疾方面，根据劳动能力鉴定等级，职工能获得一次性伤残补助金，这是对工伤致残的一次性补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业前应对困难。 职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于办丧葬事宜；供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源亲属的经济补偿；一次性工亡补助金是对近亲属的一次性经济抚慰。 遇到工伤，职工和家属应及时收集保存好相关凭证，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序向工伤保险机构和用人单位索赔。平台精选咨询...
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劳务人员死亡应按何种标准来赔偿[律师回复] 劳务人员死亡赔偿标准得看具体情况。要是劳务人员在干活时自己受了伤甚至死亡，得按双方的过错来担责。要是接受劳务的一方有错，那他得赔偿人家医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的费用，还有人家因为受伤没上班少挣的钱。如果人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 丧葬费是按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，给6个月的钱。死亡赔偿金就是按照当地上一年城镇居民人均可支配收入算，一般算20年。不过要是死者已经60岁以上了，年龄每大一岁就少算一年；75岁以上的，就只算5年。 要是劳务人员是被第三人害的，他既可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿后，还能找第三人把钱要回来。 另外，如果劳务关系是和特定项目或者行业有关，赔偿标准可能会受一些特殊规定或者行业习惯的影响。所以，遇到这种赔偿问题，当事人得赶紧把相关证据收集好，先和责任方商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去法院起诉解决。本地优选咨询...
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劳务过程中受伤，赔偿情况是怎样[律师回复] 在劳务关系里，要是提供劳务的人受伤了，赔偿责任咋认定，能赔哪些，该怎么索赔呢？ 先说责任认定。按照《中华人民共和国民法典》，个人之间有劳务关系，提供劳务的人因劳务受伤，双方要按各自过错担责。要是因为第三人行为导致提供劳务的人受伤，这人既可以让第三人担侵权责任，也能让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。 再看赔偿范围。伤害他人致人身受损，要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，还有因误工少挣的钱。要是导致残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 最后说索赔办法。提供劳务者得收集能证明劳务关系、受伤事实和损失的证据。先跟接受劳务一方商量赔偿，谈不拢的话，就带着相关证据，去有管辖权的法院起诉。大家遇到这种情况，要及时依法维护自己的权益，有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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