合同事务 法律问答
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没有合同关系，能否起诉对方[律师回复] 即使没有合同关系，当事人也可以起诉对方。这是因为诉讼基于当事人的诉权，只要符合起诉条件，法院就会受理案件。 根据《民事诉讼法》，起诉要满足几个条件。一是原告要与案件有直接利害关系；二是要有明确的被告；三是要有具体的诉讼请求、事实和理由；四是该案件要属于法院受理民事诉讼的范围，且受诉法院有管辖权。 没有书面合同的时候，要是能证明双方存在事实上的合同关系，依旧可以通过诉讼维护权益。以买卖合同为例，没签书面合同，但有送货单、收货单、结算单等凭证，能证明货物交付、欠款事实，法院会支持相关诉求。 另外，在侵权、不当得利、无因管理等情况中，即便没有合同关系也能起诉。比如他人没有合法依据获得利益，让一方受损失，受损方可以依据不当得利起诉要求返还。实施无因管理行为支出了必要费用，可要求受益人偿还，也能通过诉讼解决。 所以，没有合同关系不影响起诉权利。关键在于收集证据证明诉求、事实和理由，同时要符合起诉条件才能起诉成功。律图专业咨询...
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哪些条件会导致合同终止[律师回复] 在日常生活里，各种各样的合同十分常见。大家有必要了解《中华人民共和国民法典》里那些能让合同终止的情况，这可是与每个人的权益密切相关的事儿。 要是合同当事人都按约定把自己该做的事儿全做完了，就像买卖东西时，卖家把货交了，买家把钱付了，合同的目的达到了，那合同自然就终止了。 还有一种情况是债务抵销。假如两个人都互相欠着对方的债，而且这债的东西种类、质量都一样，那任何一方都能把自己欠对方的债和对方欠自己的到期债务抵掉，不过要是因为债务本身的性质、双方有约定或者法律规定不能抵销的，那就不行。 当债权人没正当理由不收东西或者找不到人了，债务人很难完成自己的义务，这时候债务人可以把东西提存起来，提存之后合同也就终止了。 要是债权人很大度，不要债务人还钱了，不管是部分还是全部债务都不要了，那合同的权利和义务也就部分或者全部终止了。 企业合并就是债权债务混同的例子。合并前两个企业之间有债权债务关系，合并之后就都成了一个企业的事儿，合同也就终止了。 最后，如果法律规定或者合同里约定了其他能终止合同的情形，像合同约定的解除条件满足了，或者出现了不可抗力让合同目的没法实现，当事人都能解除合同，让合同终止。 给大家的法律建议是，在签合同的时候，一定要仔细看合同条款，明确双方的权利和义务。要是遇到可能导致合同终止的情况，要及时按照法律和合同规定处理，保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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当合同未约定违约情形时要怎么处理[律师回复] 在日常商业往来中，很多时候合同里没有明确列出违约情形，但这并不意味着违约问题就无法解决。依据《中华人民共和国民法典》，即便合同没约定违约情形，违约问题依然有法可依。 按照民法典规定的诚信与全面履行原则，签了合同，双方就得按照约定好好履行自己的义务。要是有一方不履行，或者履行得和约定不一样，那就是违约了。就拿买卖合同来说，要是卖方没有按时把货物交给买方，就算合同里没写这种情况算违约，实际上也属于违约行为。 当遇到违约情况时，受损的一方有多种办法维护自己的权益。如果合同没约定违约责任，受损方可以要求违约方采取行动。要是债务还能继续履行，就可以让违约方接着干活。比如在房屋买卖中，卖家违约不给办过户，买家就有权利要求卖家继续办理。要是商品质量不符合约定，受损方可以选择修理、重做或者换一个新的。要是因为对方违约受了损失，违约方得做出赔偿。赔偿的金额，大概就是违约给对方造成的损失，还包括合同正常履行后能赚到的钱，不过这个金额不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的损失范围。 要是双方因为违约责任起了争执，可以先坐下来协商，也可以找个第三方调解。要是合同里有仲裁条款，还能申请仲裁。要是这些办法都行不通，那就去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。本地法律顾问...
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合同履行期限满是否有解除情况[律师回复] 一般来说，当合同履行期限到了，合同里规定的权利和义务基本都履行完了，合同就会自动终止，也就不用再解除合同了。不过，有些特殊情况还是能解除合同的。 首先，如果双方经过商量都同意解除合同，即便履行期限已过，也可以解除。双方得把解除方式、时间，还有后续事情怎么处理这些内容协商好。 其次，要是在合同履行过程中，有一方存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，受损害的一方在知道或者应该知道撤销原因后的一定时间内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。合同一旦被撤销，就从一开始就没有效力了。 另外，合同履行期限结束后，双方都要按照诚信等原则，做好通知、协助、保密这些后续工作。要是有一方严重违反这些要求，损害了对方的利益，那对方就可能有权利解除相关的附随约定。 最后，要是一方在合同期限结束时，没把合同约定的义务完全履行，构成了违约，而且符合合同里约定的解除条件，或者符合法律规定的解除条件，比如说因为对方违约，导致合同目的没办法实现，那么另一方就可以解除合同，还能要求违约的一方承担责任。平台优选咨询...
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没约定期限的合同签订后该如何处理[律师回复] 没约定期限的合同在生活中并不少见，不同类型的合同在处理这类情况时各有不同办法。 从履行角度看，按照《中华人民共和国民法典》，要是合同里没约定履行期限或者约定得不清楚，双方可以坐下来再商量商量，签个补充协议明确一下。要是商量不出结果，其实也能结合合同里的其他条款，或者参考一下这个行业平时的交易习惯来确定履行时间。要是这些都不管用，债务人啥时候想履行都行，债权人也能随时要求对方履行，不过都得给对方留出必要的准备时间。 要是想解除合同，也是可以的。当事人能随时提出解除合同，但是得在合理的时间之前通知对方。像那种一直要持续履行义务的不定期合同，只要提前合理时间告知对方，就能解除。 另外，即使合同没约定期限，要是出现了法律规定的合同终止的情况，比如债务已经还清了、双方债务互相抵消了、债务人把标的物依法提存了、债权人不要这笔债务了、债权人和债务人变成同一人了等等，合同同样会终止。 给大家提个实用的法律建议，在遇到没约定期限的合同时，能协商补充期限最好，按照交易习惯来确定也行。要是要解除合同，一定要记得提前合理时间通知对方。大家在处理这类合同事务时，得严格按照法律规定来做，这样才能保障自己的合法权益，躲开不必要的法律麻烦。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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