工伤赔偿 法律问答
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司乘险能不能用于抵扣工伤赔偿[律师回复] 在工作中遭遇意外伤害，司乘险理赔款能抵工伤赔偿吗？答案是一般不能。 司乘险是商业保险，为车上驾驶员和乘客在遭遇意外伤害时提供保障。而工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金，对因工作受伤或患职业病的劳动者进行补偿。这两者性质和目的不同。 劳动者若因工伤事故受伤，符合工伤认定条件并完成认定后，可按工伤保险规定获得赔偿。如果司机或乘客还买了司乘险，也能依据保险合同找保险公司理赔。法律不禁止劳动者同时享受商业保险赔偿和工伤保险待遇，符合理赔条件时，既能向司乘险的保险公司索赔，也能申请工伤赔偿。 不过要注意，医疗费用遵循补偿原则，不能重复报销。也就是说，司乘险理赔款通常不能用来抵扣用人单位的工伤赔偿责任。劳动者可以按规定分别主张商业保险理赔和工伤赔偿。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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公司倒闭，有工伤该获赔多少金额[律师回复] 公司倒闭时员工受了工伤，赔偿金额得按工伤认定的伤残等级确定。 员工得先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且有了伤残等级后，常见赔偿项目有这些： 医疗费用方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用，从工伤保险基金出。 停工留薪期工资，员工因工伤要暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月给。 一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要是劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 要是公司倒闭，破产财产要优先清偿工伤赔偿等费用。若公司没依法交工伤保险费，员工的工伤赔偿就由公司按规定的待遇项目和标准支付。实际赔多少，得综合伤残等级、本人工资等因素来算。律图专业咨询...
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因工受伤后家人陪护费用怎么算[律师回复] 因工受伤后，家人陪护费用怎么算？这得分不同情况来看。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里会按月给生活护理费。护理费按护理依赖程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 要是在停工留薪期需要护理，这得单位负责。要是单位没安排人护理，家人来陪护，护理费就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬算，也就是上年度当地同等级别护理工的市场劳务报酬。护理天数和人数一般按医疗机构的护理意见来定。要是当地有具体护理费标准文件，就按文件标准来。 如果家人本身有固定收入，护理工伤职工时因为误工减少了收入，陪护费就按实际减少的收入算。不过得提供收入证明、误工证明等材料。本地法律顾问...
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入职两天胳膊骨折，赔偿方式是怎样的[律师回复] 新员工入职才两天，胳膊就意外骨折，要是符合相关条件，这是能通过工伤程序拿到赔偿的。 咱先说说工伤认定这回事。要是员工出了事，单位得在事故发生后的一定时间内，去当地负责社保的部门给员工申请工伤认定。可要是单位不靠谱，没在规定时间办这事，那员工自己或者他们的家属、工会组织，能在事故发生后的一年里，直接去申请。申请工伤认定得准备些东西，像申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明。 认定为工伤还不算完，还得做劳动能力鉴定，看看胳膊骨折造成了多严重的伤残。这得由单位、员工或者家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要带上工伤认定的结果和员工看病治疗的相关资料。 赔偿的事儿得看伤残等级来。一般来说，治疗胳膊骨折的医疗费，如果符合工伤保险的报销范围，就能从工伤保险基金里出。受伤治疗期间，工资待遇跟原来一样，单位得按月发。要是鉴定出有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，这也是按等级从基金里发。另外，可能还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金啥的。要是单位没给员工买工伤保险，那这些赔偿钱就得单位自己掏。 给大家提个实用建议，员工入职后，单位要赶紧给员工买上工伤保险，这样出了事有保障。员工自己也要留意工伤认定的时间和申请流程，保护好自己的权益。本地法律顾问...
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受工伤后可以享受哪些待遇[律师回复] 受工伤后，能享受的待遇主要分为这几类。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 再讲讲停工留薪期待遇。职工因为工作受事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。 接着是伤残待遇。经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就能享受相应待遇。一级到四级伤残，保留劳动关系，不用再工作，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留和单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。要是难以安排，单位就得按月发伤残津贴。工伤职工自己想解除或终止劳动关系也可以，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残，有一次性伤残补助金。劳动合同期满，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 最后，如果职工因工死亡，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地法律顾问...
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