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公司资不抵债时股东该怎么担责[律师回复] 结论：一般情况下，有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限对公司担责，足额出资后无需额外担责；但存在出资不实、抽逃出资或滥用法人独立地位逃避债务等特殊情形时，股东需承担补足差额、返还资金或连带责任等责任。 法律解析：公司具有独立法人地位，以自身财产对债务负责，股东通常承担有限责任。有限责任公司股东以认缴的出资额为限，股份有限公司股东以认购的股份为限，若已足额出资，公司资不抵债时无需额外担责。但三种特殊情形下股东需承担额外责任：一是出资不实，未按章程足额缴纳出资的股东需补足差额，其他发起人承担连带责任；二是抽逃出资，股东应将抽逃的资金返还公司；三是滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的，需对公司债务承担连带责任。这些规定是公司法明确要求的，旨在保障公司资本稳定和债权人权益。如果您对股东责任有疑问，或遇到公司债务相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，避免法律风险。本地法律顾问...
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民办非企业结业财产如何分配[律师回复] （一）民办非企业单位结业时，要先依法开展清算工作，按顺序支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金等。 （二）清偿完上述费用后，剩余财产不能分给出资人、设立人或者会员。 （三）若章程或协议对剩余财产处置有约定，就按约定来处理。 （四）一般剩余财产用于公益目的，可转赠给宗旨相同或相近的其他非营利组织，也能由登记管理机关转赠给性质、宗旨相同的组织，并向社会公告。 （五）不能未经法定程序擅自处理财产，否则相关责任人担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九十五条规定，为公益目的成立的非营利法人终止时，不得向出资人、设立人或者会员分配剩余财产。剩余财产应当按照法人章程的规定或者权力机构的决议用于公益目的；无法按照法人章程的规定或者权力机构的决议处理的，由主管机关主持转给宗旨相同或者相近的法人，并向社会公告。本地专业咨询...
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要证明员工给企业造成损失该怎么办[律师回复] 证明员工给企业造成损失需多方面着手收集证据。具体可从四方面开展： 1.明确损失情况。收集财务报表、合同违约赔偿凭证、业务数据变化记录等直接证据，证实企业存在实际经济损失。 2.证明员工过错。收集相关制度文件、违规操作记录、监控视频等，证明员工有违反公司规章制度、操作流程规范等过错行为。 3.证实因果关系。借助专业分析报告、事故调查结论等，证明员工过错行为与企业损失之间存在因果联系。 4.记录累计情况。若为多次行为累计造成损失，要完整记录行为过程和损失逐步形成情况。 通过上述步骤收集充分证据，企业就能有效证明员工给自身造成了损失。本地专业咨询...
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投资违约金应如何进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）投资违约金赔偿的处理优先依据合同约定。当投资合同明确规定了违约金数额或计算方式时，通常按照此约定执行。不过，若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可向法院或仲裁机构申请调整。 （2）若合同未约定违约金，受损方有权要求违约方赔偿实际损失，包含合同履行后可获得的利益，但赔偿上限为违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）主张违约金赔偿时，受损方要承担举证责任，证明违约行为和损失大小。若协商赔偿无果，可选择通过诉讼或仲裁解决纠纷。 提醒： 投资时应明确合同中违约金条款，主张赔偿要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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微商代理财产纠纷如何解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决微商代理财产纠纷最便捷的方式，双方在平等自愿的基础上直接沟通，就财产争议问题达成一致解决方案。 （2）协商不成时，可寻求第三方调解，像消费者协会、行业协会等会介入，促成双方和解。 （3）若双方事前或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁结果具有法律效力。 （4）没有仲裁协议的情况下，可向法院起诉。起诉需准备好起诉状和相关证据，如代理合同、转账记录、聊天记录等，法院会依法判决。判决生效后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。 提醒：在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，要注意保存好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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