公司经营 法律问答
129.6
万
解答量
1575
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业补偿金给多少合适[律师回复] 大家日常拿到各类补偿时，得先明确这笔钱对应的法律属性，不同类别的补偿计算规则完全不同，不能一概而论。 要是碰上用人单位和你协商一致结束劳动关系的情况，对应发放的是经济补偿金，核算基数要取你离职前十二个月拿到手的全部货币性收入的平均值，不光基本工资算在内，平时的绩效奖金、岗位津贴、各类补贴都得一并计入。每在这家单位干满一整年，就能领到相当于一个月平均工资的补偿，在职时长满六个月但不满一年的直接按整年算，在职时长不满六个月的，单位只需要向你支付半个月平均工资的补偿。要是你离职前的月均工资，比单位所在地官方公布的上年度职工月均工资的三倍还要高，补偿基数就直接按三倍数额封顶，对应的补偿计算最长年限也不能超过十二年。 要是用人单位没有任何合法理由，单方面强行解雇你，这种时候要给的是违法解除劳动合同的赔偿金，核算标准直接照着前面协商解除经济补偿金的两倍来执行。 如果是工作期间发生工伤拿到的补偿，所有核算项目都要和官方出具的伤残等级挂钩，结合工伤员工本人的日常工资、参保地所在统筹区上年度的职工月均工资计算，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目，具体细化的发放标准要参考参保地所在省份的官方细则执行。 普通民商事交易里约定的违约补偿，前期完全可以由交易双方自行商量确定具体金额，要是双方没法达成一致，可以参考违约行为带来的实际损失，或是交易标的的对应比例来划定数额，提前约定的补偿金额不要偏离实际损失太多，后续如果走到诉讼流程，任意一方都可以向法院申请，对过高或者过低的补偿金额做合理调整。大家签各类涉及补偿约定的协议前，可以先把对应的法律规则捋清楚，避免自己的合法利益被无端侵害。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
公司账目记录不清楚，应该怎样处理[律师回复] 当公司出现账目记录不清的状况，得从多方面着手处理。 先进行全面内部审查。可以让公司里专业的财务人员来做这件事，要是觉得不够专业，也能请外面的审计机构帮忙。他们会仔细审查公司账目，把那些记录混乱的情况都找出来，像有的账目没记、数据写错、凭证不完整等。通过这次审查，就能清楚问题到底多严重、涉及范围多大，这样后续处理就有方向了。 接着要调整和补充账目。根据审查结果，把错误的账目改过来，把没记的补上。每一笔交易都得有准确的凭证来证明，处理账务的时候要按照会计准则和相关法规来。同时，公司得建立完善的财务管理制度，把财务操作流程规范起来，明确每个岗位的责任和权力，这样就能避免以后再出现类似的问题。 要是账目不清和税务问题有关，得赶紧和税务机关联系。主动把情况说清楚，按照税务机关的要求去整改，该补缴的税款也要及时补上。不然，拖久了可能会有滞纳金和罚款。 另外，要加强对财务人员的培训。提升他们的业务水平，让他们更有责任心，这样在记录账目和管理财务时就能更准确和规范。要是因为账目不清有了法律纠纷或者潜在风险，别犹豫，去咨询专业律师，让他们帮忙制定应对办法，维护公司的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
终止与律师的委托该如何去操作[律师回复] 想和律师终止委托，该怎么做？按下面步骤来。 先看委托合同。仔细查看合同里解除委托的条款，搞清楚双方权利义务、解除条件、操作程序和可能承担的责任，按合同约定方式和步骤办就行。 接着书面通知。用律师函、解除委托声明等书面形式，向律师和他所在的律所说明要终止委托，讲清楚原因。书面通知得明确表达终止意愿，写好日期并签字。同时留好通知副本和送达凭证，万一以后有纠纷能用上。 然后进行工作交接。和律师交接案件相关资料、文件、证据等，确保资料完整收回。要是案件正处于关键时期，还要了解下进展，方便之后自己处理或者找其他律师接着代理。 最后结算费用。按照合同约定，结算已产生的律师费用。没付的要及时付，预付且有剩余的，让律所按约定退还。 要是终止委托时和律师或者律所起了争议，能先协商解决。协商不成，就可以向律师协会或者相关监管部门投诉，也能走法律途径处理。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
起诉公司还款时，能不能连股东一起起诉[律师回复] 在起诉公司还款这件事儿上，很多人会有能不能顺便把股东也一起告了的疑问。其实一般来说是不行的，这是因为公司就像个独立的人，有自己独立的法人资格，它要用自己全部的财产来还公司的债务。而股东呢，就按照自己当初认缴的出资额，或者认购的股份来对公司负责。 但也有特殊情况能把股东列为共同被告。要是股东没好好出资，比如没按时间、没足额交齐公司章程里规定该出的钱，或者公司刚成立就把自己的出资抽走了，那债权人就可以要求股东在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。还有就是有些股东耍心眼，滥用公司法人独立地位和自己的有限责任来逃避债务，严重损害到债权人利益，像把公司财产和自己财产搅和在一起，这种情况下，股东就得对公司债务承担连带责任。另外，如果是一人有限责任公司，股东不能证明公司财产和自己财产是分开的，那也得对公司债务承担连带责任。 因此，起诉公司还款时想不想把股东一起告，得看具体情况。要是遇到上面说的法定情形，就可以把股东也带上，这样能更好地维护债权人的合法权益。给债权人提个建议，要是准备起诉，最好先找专业律师咨询下，看看自己的情况符不符合把股东一起告的条件，避免走弯路。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
公司减资后，原本实缴的资金怎么处理[律师回复] 公司减资后，实缴资金怎么处理？一般有这三种方式。 常见的做法是把钱返还给股东。公司减资就是注册资本变少了，多出来的实缴资金可以按股东出资比例或者事先约定，退还给股东。比如公司经营规模变小要减资，就可以这么干。但这么做一定要走法定程序，得先编制资产负债表和财产清单，减资决议作出后，要通知债权人，还要在报纸上发公告。债权人有权利让公司还钱或者提供担保。 如果公司有亏损，实缴资金可以用来补亏。通过这种方式能改善公司财务状况，让公司净资产和注册资本相匹配。 还有一种是把实缴资金留在公司，用于后续发展。公司减资后，为了保证业务正常开展，或者有新的投资计划，就可以留一部分钱在公司。这样虽然钱不返还给股东，也不弥补亏损，但能让公司资金更充足，为未来发展助力。 公司实缴资金具体怎么处理，要根据公司实际情况，由股东一起做决议，并且严格按照法律规定和程序来操作。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****1841
176****2827
133****9262
