劳动纠纷 法律问答
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单位不停合同却停缴社保该如何处理[律师回复] （一）与单位沟通协商，向单位提出依法补缴社保并按规定继续缴纳的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，劳动监察部门可对单位调查和处罚。 （三）向社保经办机构反映，促使其督促单位补缴社保。 （四）若因单位停缴社保造成损失，通过劳动仲裁要求单位赔偿。 （五）维权时注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及社保停缴事实。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。平台专业咨询...
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签自愿放弃缴五险一金协议是否有效[律师回复] 法律分析： （1）为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定免除，这是法律的明确规定。 （2）签自愿放弃缴五险一金协议因违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益和社会公共利益，所以是无效的。 （3）劳动者依法享有社会保险和住房公积金待遇，用人单位不缴纳会影响劳动者多方面保障。 （4）劳动者签署协议后反悔，可要求用人单位补缴，劳动纠纷发生时，协议不能作为用人单位免责依据，相关部门通常认定协议无效，支持劳动者诉求。 提醒： 劳动者不要轻易签署放弃缴纳五险一金的协议，若已签署可及时要求补缴。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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离职补偿有没有把社保部分包含在内[律师回复] （一）在计算离职补偿时，要明确工资计算范围，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 （二）对于社保费用，个人缴费部分本来就是工资组成，自然要计入经济补偿计算基数。 （三）核算平均工资时，把用人单位缴纳的社保部分也考虑进去，以此准确算出劳动者实际劳动报酬和用人单位用工成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图平台咨询...
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没按规定缴社保的行为怎么认定[律师回复] （一）对于用人单位未按规定缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施维护权益： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工资收入情况，为后续投诉提供依据。 2.向社保行政部门或劳动监察部门投诉，以书面或口头形式说明用人单位未按规定缴纳社保的具体情形。 3.若对处理结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。平台精选咨询...
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