劳动纠纷 法律问答
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单位没给员工买保险，员工要怎样处理[律师回复] 如果单位没给员工买保险，员工可以这样处理。 第一步，先和单位沟通协商。明确告诉单位，它没按法律规定给自己买保险，要求单位按照《社会保险法》等规定，尽快给自己补缴保险费。沟通时，员工要留好聊天记录、会议记录这些证据，万一以后有纠纷就能派上用场。 要是和单位协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会让单位在规定时间内改正。 员工也能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令单位限期缴纳或补足保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位逾期还不缴，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没买保险，员工没办法享受社保待遇，遭受了损失，那可以通过劳动仲裁或者诉讼，让单位赔偿。在申请劳动仲裁或者提起诉讼前，要收集好相关证据，比如医疗费用清单、失业证明等，证明自己的损失和单位没买保险有关系。平台优选咨询...
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单位倒闭未交社保该给予怎样赔偿[律师回复] 单位倒闭没给员工交社保，员工能依法拿到赔偿和补偿，具体情况如下。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工交社保是单位的义务。单位倒闭后，员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位在一定期限内把欠缴的社保费用补齐，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会按欠缴数额处以一定倍数的罚款。 其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或者提前解散，劳动合同就终止了，这时单位要给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有赔偿损失。如果因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求单位赔偿。比如没交医疗保险，员工看病不能报销，单位就得承担这部分医疗费用。 员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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职工能否自行全额缴纳五险一金[律师回复] 1、通常来讲，在职员工没办法自己把五险一金的费用全都交了。 五险也就是社会保险，涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。按照《社会保险法》的规定，员工要参加社会保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用，得由单位和员工一起交；工伤保险和生育保险则由单位来缴费，员工不用交。这就说明，从法律规定上看，交五险是单位和员工都得承担的事儿，不能让员工一个人全负担。 2、在住房公积金这一块，依据《住房公积金管理条例》，单位和员工都要按规定缴存公积金。一般也是单位和员工一起交，而不是员工自己把钱全交上。 3、但也有特殊情况，像灵活就业人员，他们能以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，自己去交相关费用。不过这和在职员工不一样，灵活就业人员没有用人单位。 随着社会发展，未来对于社保和公积金的缴纳政策或许会有调整，以更好地适应就业形式的多样化。但就目前而言，正常情况下，在职员工得和单位按规定一起承担五险一金的费用，不能自己全额缴纳。本地法律顾问...
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人员离职后社保未减员该怎么处理[律师回复] 人员离职后社保没减员，单位和离职员工可以这样处理。 先说说单位这边，单位有责任及时给离职员工办理社保减员。要是没及时办理，多交的社保费一般退不回来。这种情况下，单位可以找离职员工商量，让员工把单位多交的钱还回来。要是协商不成，单位能走法律途径，以不当得利为理由起诉离职员工，要求返还多交的费用。 再看离职员工，如果发现老单位没做社保减员，得赶紧跟原单位沟通，让他们尽快办理。要是不减员，新单位就没法给你办社保增员，会影响你的社保权益。要是原单位不愿意办理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向社保经办机构反映情况，带上离职证明等相关材料，监管部门会责令原单位在规定时间内改正。 需要注意的是，不同地方的社保政策执行有差别。要是你拿不准，不妨拨打社保服务热线咨询一下，然后根据具体规定和实际情况来处理。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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