劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫离职和开除待遇有什么不一样[律师回复] 被迫离职，就是员工因为用人单位干了些不对的事儿，比如没给够劳动报酬，没按照规定缴纳社保，这就被逼着离开工作岗位。要是遇到这种情况，劳动者可以要求经济补偿，补偿的标准是每工作满一年就给一个月的工资。 开除，是用人单位因为员工严重违反规章制度之类的法定情形，才解除劳动关系的。要是员工有错，用人单位就不用给经济补偿。不过要是开除的程序不合法，像没提前通知工会啥的，劳动者就可以要求经济赔偿，赔偿的标准一般是经济补偿的两倍。 总之，一般被迫离职的话劳动者能拿到经济补偿，而开除得看具体情况，判断要不要给经济赔偿，这两者在法律后果方面是有差别的。5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7474
176****2263
