劳动纠纷 法律问答
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按劳动合同法，继续履约时该怎么赔偿[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同继续履行时，一般没有赔偿情况，但可能会有补偿或者支付额外费用的情况。 2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，并且合同也能继续履行，那用人单位就得接着履行合同，这种时候不用支付赔偿金。不过，从违法解除到恢复履行这段时间，劳动者的工资损失，用人单位得依法赔偿。一般会按照劳动者本应得到的工资收入来支付，还得额外加付一定比例的赔偿费用。 3、还有，符合法定情形时，用人单位该支付经济补偿却没支付，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这不是继续履行合同直接产生的赔偿，而是对经济补偿支付问题的一种惩罚。 4、如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者要求继续履行合同，用人单位除了要按约定继续支付相应报酬，还可能要支付逾期利息等。所以，继续履行合同下是否赔偿，要根据具体的违法违约情况来判断。平台优选咨询...
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员工试用期能不能做岗位的调整[律师回复] 试用期内，用人单位是可以给员工调岗的，但得遵循法律规定。 先说说用人单位的用工自主权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是出于生产经营需要而调岗，且调岗合理，没有歧视、侮辱性质，也没降低员工工资待遇，那调岗就是被允许的。就像业务方向变了，把试用期员工从一个相似岗位调到另一个岗位。 不过，调岗属于变更劳动合同内容，得用人单位和员工协商一致，还要用书面形式变更合同。要是单位没和员工商量，或者强制调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除，这就得给员工支付赔偿金。 所以，用人单位在试用期调岗时，得保证调岗合理，和员工商量好后用书面形式变更合同。员工也别迷糊，有权了解调岗原因和依据。要是自己权益受损，必要时可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。律图专业咨询...
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协商一致解除劳动合同按什么标准赔偿[律师回复] 协商一致解除劳动合同，赔偿标准得看是谁提出的协商。要是用人单位先提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过有个特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。 但要是劳动者自己主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位是不用支付经济补偿的。大家要注意这个区别，在遇到协商解除劳动合同的情况时，清楚自己是否能拿到相应的补偿。本地优选咨询...
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用人单位续签劳动合同需提前多久[律师回复] 在劳动法律里，并没有确切规定用人单位续签劳动合同要提前多长时间。但劳动关系的稳定和可预期对双方都很重要，这就需要用人单位和劳动者按照诚实信用原则，早点就续签问题好好商量。 在实际工作中，为了避免可能出现的法律麻烦，用人单位最好在劳动合同到期前大概一个月，和劳动者聊聊续签的事儿。要是用人单位不想续签，得在合同到期前书面通知劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，在其他终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。 要是用人单位没有提前告知劳动者不续签，很容易引发劳动纠纷。这时候劳动者是有权利要求用人单位支付代通知金等赔偿的，代通知金就相当于给劳动者一个缓冲时间找新工作的补偿。 所以，用人单位主动提前和劳动者沟通续签问题好处多多。一方面，能让劳动者清楚自己接下来的工作情况，保障他们的知情权；另一方面，也能避免因为没提前通知而产生的法律纠纷，减少不必要的法律风险，让双方的合作更加和谐。平台精选咨询...
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员工意外死亡，公司该如何解除合同[律师回复] 员工意外死亡，公司与该员工的劳动合同会依法自然终止。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，或被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同就会终止，不用公司主动去解除。 公司要做好这些工作：要及时拿到员工死亡的有效证明，像医院开的死亡证明、公安部门的销户证明等。接着要通知员工家属，妥善处理工资结算、经济补偿这些事。工资要结算到员工死亡当天，还得按法律给家属支付丧葬补助金、抚恤金等，具体标准按当地规定来。 公司还要办理社保减员手续，防止继续缴纳不必要的费用。同时要妥善处理和保存员工档案，方便后续查询。最后，公司要在内部做好相关记录，说明劳动合同终止的原因和时间，避免出现潜在的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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