公司经营 法律问答
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何种状况下可让原股东实缴出资[律师回复] 在公司运营里，有几种常见情形能要求原股东实缴出资。 第一种情况是当公司章程规定的出资缴纳期限到了，股东却没有按照约定完成实缴。公司章程就好比公司的“根本大法”，对股东是有法律制约力的。就好比大家一起定了个游戏规则，到了交钱的时间，股东就得按时拿出自己该出的那份钱，要是不拿那就是违反规则，要负法律责任的。 公司进行破产清算的时候也会出现这种要求股东实缴的情况。依据咱们国家的《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，如果债务人的出资人没把该出的钱交齐，管理人就得让出资人把认缴的出资补上，而且不管出资期限到没到。这就像是公司都快“散伙”了，之前没出够钱的股东就得把钱补上，用来处理公司的烂摊子。 公司解散清算时，要是发现公司财产不够还债务，而股东还有没实缴的出资，清算组就可以要求股东实缴，用这些钱来还公司的债。 要是公司还没到破产那一步，但是出现了还不上到期债务，而且明显没能力还钱的情况，影响到公司正常运营，这时候债权人就有权让还没到出资期限的股东，在没出资的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任，其实就是让股东提前把钱交了。 法律建议就是股东要严格遵守公司章程，按时实缴出资，避免给自己带来法律风险。要是遇到公司破产清算、解散清算等情况，积极配合相关要求，履行出资义务。债权人在遇到公司偿债困难时，要及时通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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企业注册资本如何减少[律师回复] 企业要减少注册资本，得按法定程序来。下面给大家讲讲具体步骤。 先由董事会制定减资方案，然后股东会作出减资决议。有限责任公司需要经代表三分之二以上表决权的股东通过才行。 决议作出后，要编制资产负债表以及财产清单。自决议作出之日起十日内，企业要通知债权人，并且在三十日内在报纸上进行公告。债权人要是接到了通知书，需在三十日内行使权利；没接到通知书的，自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应担保。 接下来，企业要向公司登记机关提交申请书、股东会决议等材料，申请变更登记。登记机关审核通过后，企业就完成了注册资本的减少。 企业减资必须符合法律法规和公司章程的规定，这样才能保护债权人的利益。要是不按法定程序操作，可能会引发法律风险，给企业和债权人带来不必要的麻烦。所以企业在减资时，一定要谨慎行事。律图法律顾问...
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成立监事会的请示规定一般是什么[律师回复] 法律分析： （1）有限责任公司在通常情况下需设立监事会，成员不少于三人，而股东人数少或规模小的公司可设一至二名监事不设监事会，这是为了根据公司实际情况灵活配置监督机制。 （2）成立监事会提交请示时，包含公司基本情况能让相关部门了解公司概况。说明成立必要性，体现了成立监事会对于公司治理和股东权益保障的重要意义。 （3）明确监事会人员构成，使相关部门知晓具体负责监督的人员情况。提及职责权限和议事规则，有助于规范监事会的运作。 （4）不同性质、规模的公司在成立监事会请示的要求和流程上有差异，这是因为各公司的具体情况不同，需要遵循个性化的规定。 提醒： 成立监事会请示要严格按法律法规和公司章程操作，因公司情况不同要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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成立分公司的流程计划是什么[律师回复] 法律分析： （1）核名是成立分公司的首要步骤，在工商部门审核名称，保障其符合规定，这能避免后续因名称问题产生纠纷或登记障碍。 （2）提交材料时，总公司章程及副本、负责人身份证明、营业场所证明等是关键材料，工商登记机关会依据这些材料审核分公司设立的合法性与可行性。 （3）领取营业执照后，刻章要在公安机关指定点进行，确保印章的合法性和安全性。 （4）税务登记很重要，及时到当地税务部门办理并核定税种，能保证分公司依法纳税，避免税务风险。 （5）开设银行账户，方便分公司进行日常资金收付和结算，是公司正常运营的必要环节。 提醒：成立分公司各环节都有法律规定，材料准备要真实准确，税务和银行开户要及时办理，不同情况可能有不同要求，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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