工伤赔偿 法律问答
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十级工伤的护理费标准究竟是多少[律师回复] 1、工伤护理费有两种，一种是停工留薪期的护理费，一种是评定伤残等级后的生活护理费，它们的标准是不一样的。 在停工留薪期，如果员工需要护理，而用人单位没有安排人去护理，那就得支付护理费。这个护理费的标准，是参考当地做同等级别护理的护工的报酬来定的。实际金额各地会按照自身情况确定，通常可以参照家政服务市场里同等级护理的收费情况。 2、员工评定伤残等级之后，要是劳动能力鉴定委员会认定其需要生活护理，工伤保险基金就会每月支付生活护理费。这个护理费根据生活自理能力分成三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。对应的标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 3、一般来说，十级工伤的伤残程度比较轻，评定伤残等级后通常不会有生活护理费。不过在停工留薪期，如果确实需要护理，用人单位要么负责护理，要么支付护理费。要是大家对护理费标准不明白，可以去当地劳动保障行政部门问问。本地法律顾问...
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交了社保意外死亡赔偿标准怎样算[律师回复] 交社保后意外死亡，赔偿分养老保险和工伤保险两方面。 养老保险方面，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是减轻遗属丧葬费用负担的一次性补助，抚恤金用于保障遗属基本生活。具体标准各地不同，通常参考当地上年度职工月平均工资或居民人均可支配收入等计算。此外，参保人死亡后，其个人账户余额可依法继承。 工伤保险方面，职工因工意外死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 遇到此类情况，遗属或近亲属应及时向社保部门咨询，按要求准备材料申请赔偿。平台专业咨询...
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谁来负责工伤赔偿的三个一次性[律师回复] 工伤赔偿里有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同赔偿的支付主体不一样。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工受工伤，经劳动能力鉴定达到对应伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱，金额根据伤残等级和本人工资确定。 一次性工伤医疗补助金，在职工和单位解除或终止劳动关系时发放，也是由工伤保险基金支付，用于职工后续治疗，具体标准各地根据当地情况制定。 一次性伤残就业补助金，同样是在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担，是对工伤职工就业受限的补偿，标准由地方规定。 要是单位没给职工交工伤保险，这三个一次性赔偿都得单位出。职工工伤后，能要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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若公司对工伤伤残等级认定不服怎样处理[律师回复] 公司对工伤伤残等级认定不服，有这些处理途径。 公司可在收到鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的结论是最终结论。申请再次鉴定时，要准备好工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、诊断证明等相关材料，依照规定程序和要求提交。 申请再次鉴定期间，公司要正常履行对员工的相关义务，不能因不服鉴定结论就停止支付工伤待遇。若再次鉴定维持原结果，公司按最终结论落实工伤待遇；若改变原结果，则按新结论执行。 公司需注意申请再次鉴定的时效，逾期未申请，原鉴定结论生效。同时要积极配合劳动能力鉴定委员会工作，如实提供相关资料和信息，保障再次鉴定程序顺利进行。本地法律顾问...
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因职业病死亡能否认定为工亡[律师回复] 职业病死亡大多能认定为工亡。依据《工伤保险条例》规定，职工患职业病，若在停工留薪期内，因职业病死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；一至四级伤残职工，停工留薪期满后因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 认定职业病要走法定程序。职工先去用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，那些依法承担职业病诊断的医疗卫生机构做诊断。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定时间，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，还得提供相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据调查核实。一旦认定为因职业病死亡属工亡，职工近亲属就能依法享受相应工亡待遇。所以，遇到这种情况，相关人员要及时按规定程序申请，保障自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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