工伤赔偿 法律问答
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员工上班遇车祸死亡，工厂是否要赔偿[律师回复] 员工上班遇车祸死亡，工厂是否赔偿取决于员工在事故中的责任认定。若员工不承担主要或全部责任，应认定为工伤。若工厂已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，工厂承担停工留薪期工资等小部分费用；若未缴纳，工厂需承担全部工伤赔偿责任。若员工承担主要或全部责任，不能认定为工伤，工厂一般无需承担工伤赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。 1.员工无主要或全部责任：工厂应积极配合员工家属申请工伤认定，已缴纳保险的按规定支付小部分费用，未缴纳的承担全部赔偿。 2.员工承担主要或全部责任：工厂虽无工伤赔偿义务，但可根据实际情况给予一定人道主义补偿，展现企业关怀。律图专业咨询...
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工人伤亡赔偿标准是怎样的[律师回复] 结论： 工人伤亡赔偿需区分是否属工伤，属工伤按特定工伤赔偿项目及标准赔偿，不属工伤则按人身损害赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工人伤亡赔偿区分工伤与否有不同处理方式。若属工伤，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜资金；供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，维持亲属生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用，数额依实际情况确定。不同情况赔偿方式不同，若遇到工人伤亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。平台优选咨询...
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员工工作时受伤，费用计算方式是什么[律师回复] 员工工作时受伤，费用计算因是否认定为工伤而不同。认定为工伤，费用由工伤保险和单位承担。医疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇按月支付；构成伤残的，享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按规定执行。 未认定为工伤，费用由侵权人或员工自行承担，按民事侵权赔偿计算，涵盖医疗费、误工费、护理费等，根据实际损失和责任划分确定。 解决措施和建议： 1.员工受伤后及时申请工伤认定，确保权益。 2.单位应积极配合员工工伤认定，依法支付相关费用。 3.若未认定为工伤，通过协商或法律途径确定责任和赔偿。本地法律顾问...
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农民工事故误工费赔偿多少[律师回复] 1.农民工事故误工费赔偿数额依据误工时间和收入状况而定。误工时间以医疗机构证明为准，若致残则计算至定残日前一天。 2.收入状况分两类计算方式。有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，先按最近三年平均收入算，无法举证的则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。 3.举例来说，有固定月工资6000元的农民工，误工2个月，误工费为12000元；无固定收入的需结合行业平均工资和误工时间计算。 解决措施和建议：农民工遭遇事故后应及时让医疗机构出具误工时间证明。有固定收入的保留好工资流水等收入减少的证据；无固定收入的尽量收集近三年收入凭证，若无法提供，积极配合法院获取行业平均工资信息以合理确定赔偿数额。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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