劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位不给劳动者缴社保可起诉么[律师回复] 当用人单位不给劳动者缴纳社保时，很多劳动者可能第一反应是去法院起诉，但实际上一般不能直接这么做。按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，这种事儿归劳动行政部门管。所以劳动者碰到这种情况，要先去找劳动行政部门或者社会保险费征收机构投诉。 劳动行政部门一旦接到投诉，就有权力要求用人单位在规定时间内改正。要是用人单位超过期限还不改，那不仅单位会被罚款，直接负责的人员也跑不了。而社会保险费征收机构会责令单位限期把欠缴的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会额外收万分之五的滞纳金。如果单位逾期还是不缴纳，有关行政部门会对欠缴的数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 不过，如果因为单位没给交社保，让劳动者有了实际损失，像医疗费没办法报销这类。只要劳动者能拿出证据证明有损失，而且这个损失和单位没交社保有关系，就可以去法院提起民事诉讼，让单位赔偿损失。 给劳动者提个实用建议，遇到单位不缴纳社保，不要慌，先通过行政途径去解决问题，相关部门会依法处理。要是真有实际损失了，再考虑通过民事诉讼来索赔。这样一步一步来，才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
单位未交社保，该如何去法院进行诉讼[律师回复] 单位没给交社保，直接去法院打官司可不妥，得按规矩来处理。 按照法律，单位没按时足额交社保这事儿，归行政征收管。要是遇到这情况，咱劳动者先别着急去法院，而是向当地管社保的行政部门或者社保费征收机构反映，让他们出面责令单位限期把社保补上。而且单位从欠缴那天开始，还得交滞纳金呢。要是过了期限还不乖乖补上，还会被处以欠缴数额一定比例的罚款。 不过，如果因为单位没交社保，让咱有了实际损失，像看病不能用医保得自己掏钱、退休后养老金受影响这些，那咱就可以走民事诉讼途径，找单位赔偿损失。走法律程序得提前做好准备，得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像是劳动合同、工资条、考勤表之类的。同时，还得把因为单位没交社保导致损失的证据收集好，比如医院的诊断书、看病的费用清单等。准备齐全后，写一份起诉状，把自己和单位的信息、要单位赔偿啥写清楚，连带着证据提交给有管辖权的法院。法院受理后，就等着开庭审理了。 总之，遇到单位没交社保，先找行政部门投诉，有损失再准备好证据走民事诉讼，依法来维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
社保仲裁完成后该如何进行赔付[律师回复] 社保仲裁结束后，赔付有不同的流程情况。 要是用人单位对仲裁结果心服口服，那就得按照仲裁裁决书里规定的时间和金额来给劳动者赔付。这主要是给劳动者补缴之前欠缴的社保费，这里面不光有单位该交的部分，还有劳动者个人要交的那一份。单位得在规定的时间内，带着仲裁裁决书等相关材料，到当地的社保经办机构去办理补缴手续。而且按照规定，可能还得交一笔滞纳金，就像是违反规定要交的“小惩罚”费用。 但要是用人单位耍赖，拒绝执行仲裁裁决，劳动者也不用怕。可以向法院申请强制执行，不过得先准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料，然后到法院去立案申请。法院受理之后，会给用人单位发执行通知，要求他们在规定时间内完成赔付。要是用人单位还不老实，法院可有不少办法。比如去查他们的银行账户，把钱冻结或者直接划走；还能把他们的财产查封、扣押，甚至拍卖用来赔偿。 对于劳动者来说，在整个过程中要多留意执行的进展，相关的票据和文件都得好好保存，万一之后有啥问题，这些可都是重要的凭证。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
单位倒闭未交社保该给予怎样赔偿[律师回复] 单位倒闭没给员工交社保，员工能依法拿到赔偿和补偿，具体情况如下。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工交社保是单位的义务。单位倒闭后，员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位在一定期限内把欠缴的社保费用补齐，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会按欠缴数额处以一定倍数的罚款。 其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或者提前解散，劳动合同就终止了，这时单位要给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有赔偿损失。如果因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求单位赔偿。比如没交医疗保险，员工看病不能报销，单位就得承担这部分医疗费用。 员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****8366
185****9261
177****5977
