劳动纠纷 法律问答
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2个月员工遭辞退应怎样进行赔偿[律师回复] 两个月的员工被辞退了，赔偿得按辞退原因来定。 要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度了，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比你去参加一场比赛，没达到比赛要求或者犯规了，那自然不能得到奖励。 但要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或终止劳动合同，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以工作两个月的员工，单位得给相当于一个月工资的赔偿金。这就像是单位违约了，要付出相应的代价。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。这就像是双方友好分手，给点“分手费”。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到被辞退的情况，先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司开除转正员工，要怎样进行赔偿[律师回复] 公司开除转正员工的赔偿情况有多种情形。 如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。 要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 当公司遇到《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果等，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 员工遇到公司开除情况时，要先确定公司开除理由是否合法，若不合法可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。平台优选咨询...
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工作10年员工被公司辞退有什么补偿[律师回复] 工作10年的员工被公司辞退，补偿情况分三种。 第一种，公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等有过错的情况，公司不用支付补偿。 第二种，公司因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，公司应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三种，公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工。这时员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资的赔偿金。 员工被辞退时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，方便维护自身合法权益。要是和公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图专业咨询...
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劳动法规定什么情况能解除劳动关系[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位和劳动者在多种情况下可以解除劳动关系。 先说用人单位可解除劳动关系的情况。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除合同。要是劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后仍不改正，单位也能解除。还有，要是劳动合同是劳动者通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更的，导致合同无效，单位同样可以解除。另外，劳动者被依法追究刑事责任时，单位也可解除。 在特定情形下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，也能解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。 再看劳动者可解除劳动关系的情形。要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社保，单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动合同因欺诈、胁迫等无效，劳动者都能解除合同。要是用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除，不用事先告知单位。本地优选咨询...
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仲裁劳动关系时需提供什么证据[律师回复] 在仲裁劳动关系的时候，大家得提供能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据。下面就说说常见的几种。 劳动合同是最直接能证明劳动关系的证据了，它明确了双方的权利和义务。有了它，劳动关系就一目了然。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键。像工资发放的银行流水，还有社保缴纳记录，这能直接证明用人单位给劳动者发了工资，并且履行了社保缴纳义务，反映出存在劳动关系。 工作证、服务证这类能证明身份的证件也不容小觑。比如说员工工作牌、盖章的入职证明等，有了它们就能证实员工身份和劳动关系。 考勤记录也能说明问题。公司的打卡记录、考勤表等，能表明劳动者按照用人单位的要求进行考勤，这也是存在劳动关系的一个有力证据。 其他劳动者的证言也可以作为参考。其他员工的证人证言能从侧面证明劳动关系的存在。 业务相关证据也比较重要。例如工作邮件、业务合同、客户反馈记录等，能体现劳动者为用人单位提供了劳动，还参与了业务。 需要注意的是，提供证据要遵循真实性、关联性和合法性原则，这样才能确保这些证据有效支持你的仲裁请求。平台优选咨询...
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