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如果劳动仲裁败诉了还能拿到赔偿金吗
[律师回复] 劳动仲裁败诉后确实存在拿到赔偿金的可能。 1. 依法提起诉讼:若认为裁决有误,要在规定期限内向法院起诉。这是争取赔偿金的重要途径,不能因仲裁败诉就放弃。 2. 充分准备证据:诉讼中,像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据要准备齐全。这些证据能有力支撑自己的主张,增加胜诉几率。 3. 关注法律适用:法院会重新审查事实和法律适用。若仲裁裁决有错误或不合理,可能改判或发回重审。 建议在仲裁败诉后,仔细分析败诉原因,针对性地收集补充证据。同时,可咨询专业法律人士,确保自己的诉求和证据符合法律规定,以提高通过诉讼争取赔偿金的成功率。若诉求缺证据支持或违法,法院可能维持仲裁裁决,就较难拿到赔偿金。
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签了离职协议后还能再仲裁吗
[律师回复] (一)如果离职协议是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等法定可撤销情形,且协议内容已对工资、补偿等劳动权益相关事项作出处理,这种情况下一般不能再申请仲裁。因为双方已经就相关权益达成了一致,协议具有一定的法律效力,应当遵守。 (二)要是离职协议存在可撤销情形,比如一方通过欺骗手段让另一方签订协议,或者以威胁逼迫对方签字等,又或者协议遗漏了重要的劳动权益事项,像未支付法定的经济补偿金,员工还是可以申请仲裁的。例如离职协议中约定的工资支付金额远低于员工应得工资,这种可能涉及显失公平的情况,员工有权通过仲裁来维护自己的合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时,民事法律行为应当是双方真实意思表示,不得违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。在劳动纠纷中,若离职协议存在违反这些规定的情形,员工可以依法申请仲裁。
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劳动仲裁时间最快多久
[律师回复] 结论: 劳动仲裁一般在45日内处理完毕,特殊情况经批准可延长15日,若双方同意调解,调解时间不计入审理期限,总体最快45日,特殊情况会适当延长。 法律解析: 1、根据相关法律规定,劳动仲裁正常处理时间为45日,这是为了保障仲裁效率,使劳动者和用人单位的权益能得到及时处理。 2、若案情复杂,经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长15日,以确保复杂案件能得到充分、公正的审理。 3、实践中,各地仲裁机构工作效率等因素会使具体时间有所不同。 4、双方当事人同意调解时,调解所需时间不计入仲裁审理期限,这体现了对当事人自主协商解决纠纷意愿的尊重。 在劳动仲裁过程中,若你对仲裁时间、程序等存在疑问,或者不清楚如何准备相关证据材料,建议及时向专业律师或当地仲裁机构进行咨询,以更好地维护自身合法权益。
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劳动仲裁终局裁决多久申请强制执行
[律师回复] 劳动仲裁终局裁决申请强制执行期限为两年,需依据不同情况确定起算时间。 1. 若裁决书规定了履行期限,从该履行期限届满之日起计算。当事人要清楚该期限截止时间,提前做好申请准备。 2. 裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起算。这种情况下,当事人需关注每次分期履行的时间节点。 3. 裁决书未规定履行期间的,从裁决书生效之日起计算。 当事人应向有管辖权的人民法院申请强制执行,申请时要提交申请书、裁决书等相关材料。为保障自身权利,当事人务必及时关注裁决书履行期限,避免超过期限申请导致权利无法有效保障。
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劳动仲裁后一审多久可以立案
[律师回复] 结论: 劳动仲裁后一审立案时间通常在7个工作日内,实践中可能因多种因素延迟,但最长一般不超过15个工作日,若超期未立案当事人可询问催促。 法律解析: 1、劳动仲裁裁决书送达后,若一方不服,在规定期限内向法院起诉,法院受理后会审查起诉状。立案需符合法定条件,包括材料齐全、符合法定形式等,符合条件的应尽快立案,通常在7个工作日内完成。 2、然而实际操作中,法院案件数量、审理安排等因素可能导致立案延迟。比如案件集中爆发期,法院工作量大增,立案时间可能会相应延长,但最长一般不超过15个工作日。 3、若超过规定时间仍未立案,当事人有权向法院相关部门询问原因并催促立案,以保障自身合法权益。在遇到此类情况时,由于涉及具体法律程序和要求,建议当事人及时向专业律师咨询,或者向法院的立案咨询窗口寻求帮助,以便顺利推进案件进程。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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