公司经营 法律问答
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公司股权变更后原股东是否承担原债务[律师回复] 公司股权变更后，原股东是否承担原债务得分情况看。 通常，公司有独立法人资格，要用全部财产对公司债务担责。股东以认缴出资额或认购股份为限对公司负责。股权变更后，要是原股东已经履行出资义务，一般不用对公司原债务担责。 不过，也有特殊情况。要是原股东没履行或没完全履行出资义务就转让股权，而受让方知道或应该知道这情况，公司债权人能要求原股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，受让方要承担连带责任。 另外，如果原股东在股权转让前抽逃出资，哪怕股权已变更，原股东也要在抽逃出资的本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 要是原股东和新股东对公司债务承担有特别约定，而且这约定不违反法律强制性规定，就按约定办。但这约定通常不能对抗善意第三人。 给原股东的建议是，转让股权前确保自己履行了出资义务，没有抽逃出资行为。新股东受让股权时，要调查清楚原股东出资情况。债权人发现原股东有未出资或抽逃出资情况，可依法维护自身权益。本地专业咨询...
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公司不允许转让股份该如何解决[律师回复] 公司不允许转让股份，解决办法要根据具体情况来定。 要是公司章程明确限制股份转让，且该限制没违反法律强制性规定，股东就得遵守章程。要是股东想突破限制转让股份，得先尝试合法修改公司章程。比如召集股东会，让法定比例的股东表决同意修改相关条款。 要是公司章程没有相关限制，公司却无故阻止股东转让股份，这就侵犯了股东的合法权益。股东可以先和公司及相关负责人协商，要求他们配合办理股份转让手续。 如果协商没用，股东可以收集证据，像出资证明、公司章程、公司阻止转让的通知等。然后以公司为被告，向人民法院提起诉讼，请求法院确认股份转让合法有效，还可以要求公司配合办理转让手续。 要是因为公司阻止转让股份，股东遭受了损失，股东还能要求公司赔偿。本地优选咨询...
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股权冻结的公司是否还可进行正常经营[律师回复] 公司股权被冻结了，还能正常经营吗？答案是通常可以。股权冻结是法院采取的一种强制措施，主要是限制股权所有者提取或转移股权，目的是防止股权收益流失、保障债权人权益。 从法律层面讲，股权冻结不会影响公司的法人资格和独立民事主体地位。公司的法人财产和股东的股权是相互独立的，股权被冻结只是限制了股东对股权的处分权，像转让、质押这些操作不行了，但不影响公司对自身财产的占有、使用、收益和处分。 在经营活动上，公司日常运营决策由管理层依据公司章程和法律规定来执行，只要决策程序合规，公司签合同、搞生产、做销售等业务都能正常开展。 但要注意，股权冻结还是会带来一些影响。比如公司想进行股权融资，因为部分或全部股权被冻结，潜在投资者可能会有顾虑，融资就可能不顺利。另外，涉及重大股权变动的决策，也会受到股权冻结的限制。所以，公司遇到股权冻结情况时，要充分考虑这些影响，合理安排经营活动。如果有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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大股东是否具备公司财产拥有权[律师回复] 很多人会误以为大股东直接拥有公司财产，其实不是这样的。公司有独立法人资格，公司财产和股东个人财产是分开的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司要用自己全部的财产来承担公司债务。公司对自己的不动产和动产，能按照法律、行政法规还有章程进行占有、使用、收益和处分。股东把钱投到公司后，这些出资财产的所有权就归公司了，成了公司的独立财产。 大股东虽然持有公司很多股份，但对公司财产只有间接权益。他们主要通过股权来行使权利，比如说资产收益权，能按持股比例分到红利；还有重大决策权，可以参与公司重大事项的决策；另外还能选择管理者，通过股东会选举或者更换公司的董事、监事等。 不过，大股东也不能随意行事。要是滥用股东权利，损害了公司或者其他股东的利益，那得依法进行赔偿。要是利用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，大股东就得对公司债务承担连带责任。所以，大股东在行使权利的时候，也要遵守法律规定，不能为所欲为。本地法律顾问...
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股权转让后遭起诉该怎么处理[律师回复] 股权转让后被起诉别慌，按下面这些步骤处理。 第一步，积极面对，不能消极逃避。收到法院传票和诉讼材料后，仔细看看原告有啥诉求，为啥起诉你。要是合同纠纷，就翻翻股权转让协议，搞清楚双方的权利和义务。 第二步，收集和整理证据。证据对案子结果很关键，要围绕股权转让的各个环节来收集。比如原告说你没付转让款，你就拿出付款凭证、银行转账记录、收款收据等。要是涉及隐瞒公司重大信息，就收集能证明你尽到审查义务或没有隐瞒的证据，像公司财务报表、审计报告等。 第三步，想想能不能反诉。要是发现原告在转让过程中有违约行为，像没按约定配合办股权变更登记，就咨询专业律师，符合条件就反诉，保护自己权益。 最后，根据实际情况选解决办法。要是双方分歧不大，能协商一致，就在法院主持下调解。要是分歧大，就做好开庭准备，按时去法庭，把事实和理由说清楚，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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