损害赔偿 法律问答
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伊犁-杨莹...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
伊犁-相琳...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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中间人没收钱，是否要担负相应责任[律师回复] 中间人即便未收钱，也可能需承担相应责任，判断的关键在于其在事务中有无过错或违反法定义务。 1.若中间人在介绍、促成交易等过程中故意隐瞒重要信息、提供虚假情况，致使一方当事人受损，即便未获报酬，也应承担赔偿责任。这是因其行为违背诚实信用原则。 2.若中间人仅单纯居中介绍，无故意隐瞒或虚假陈述等过错行为，且无法律规定或合同约定的其他义务，通常不用担责。 为避免担责，中间人应秉持诚实信用原则，如实介绍相关情况，不隐瞒重要信息、不提供虚假内容。同时，可在参与事务前明确自身义务边界，避免因无相关约定让自己陷入不必要法律风险。平台优选咨询...
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民事诉讼期间是否可主张误工费用[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼期间通常可主张误工费用，但要满足特定条件，即当事人能证明因参与诉讼活动误工且有实际损失。 （2）主张误工费用需要提供证据，包括单位的误工证明，明确误工时间和扣发工资数额，以及工资流水等证明收入状况的材料。 （3）误工费的计算方式因收入情况而异。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （4）若当事人委托代理人处理诉讼事务，自身未因诉讼实际误工，一般不能主张误工费。 提醒： 主张误工费用需准备充分证据，且不同收入情况计算方式有别，若对自身情况能否主张有疑问，建议咨询分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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