建设工程纠纷 法律问答
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伊犁-顾建...律师14分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
伊犁-张静律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
伊犁-任明...律师13分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
伊犁-李洁律师9分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程欠款如何追回[律师回复] 结论： 工程欠款可通过协商、法律途径、借助第三方力量等方式追回。 法律解析： 协商解决工程欠款是较为高效且低成本的方式，双方直接沟通确定欠款金额与还款时间，达成还款协议。若协商行不通，就需收集合同、施工记录、验收报告、往来函件等证据，通过法律途径来处理。向法院起诉时可申请财产保全，避免对方转移资产，法院判决后若对方不履行判决可申请强制执行。此外，也能借助第三方力量，比如向行业主管部门投诉，或者在合同有仲裁条款时申请仲裁，仲裁程序简便高效且一裁终局。当遇到工程欠款问题，法律程序较为复杂，若你对追讨欠款过程有任何疑问或需要详细的法律建议，可向专业法律人士进行咨询。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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