建设工程纠纷 法律问答
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伊犁-顾建...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
伊犁-张静律师9分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
伊犁-任明...律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
伊犁-李洁律师15分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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建筑工程合同被判定无效如何结算[律师回复] 建筑工程合同被判定无效，结算方式按《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来确定。 要是建设工程验收合格，可参照合同里工程价款的约定，折价补偿承包人。也就是说，哪怕合同无效，只要工程质量过关，承包人能拿到相应报酬，确保其人力、物力成本能收回来。 要是建设工程验收不合格，但修复后合格了，发包人能要求承包人承担修复费用，修复后的工程按合格工程的结算方式处理。 要是建设工程验收不合格，而且没办法修复，承包人就不能请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。另外，因建设工程不合格造成损失，发包人有过错的，也要承担相应责任。 还有，当事人就同一建设工程签了好几份合同，结果都无效，但建设工程质量合格，一方请求参照实际履行的合同关于工程价款的约定折价补偿承包人，法院会支持；要是实际履行的合同难以确定，当事人请求参照最后签订的合同关于工程价款的约定折价补偿承包人，法院也会支持。 遇到类似问题，关键是要保障工程质量，保留好相关协议和开支记录，必要时可咨询专业律师来维护自身权益。本地优选咨询...
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建设工程施工期间劳动关系如何判定[律师回复] 在建设工程施工期间，怎么判定劳动关系呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。 首先从主体资格看，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要能行使劳动权利、有进行劳动的能力。 存在管理与被管理关系，也是劳动关系的一个重要特征。要是用人单位对劳动者进行考勤管理、发工作指令、制定奖惩制度等，像施工单位让劳动者遵守工作时间，按计划完成任务，这就体现出较强的人身依附性。 劳动报酬的支付方式也很重要。在劳动关系里，用人单位一般会定期以货币形式发工资，工资标准和支付周期都比较固定，比如施工单位按月给劳动者发钱。 还有，劳动者的工作得是用人单位业务的一部分。像是建设工程里的混凝土浇筑、钢筋绑扎工作，这些是工程施工必不可少的，做这类工作就更可能被认定存在劳动关系。 不过，建设工程领域常有违法转包、分包情况。要是用工单位违法把工程发包给没用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者干活，用工单位要承担用工主体责任，但这可不代表一定存在劳动关系。大家遇到相关问题拿不准时，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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工程合同效力怎么认定[律师回复] 在工程领域，合同效力的认定是个关键问题，这直接关系到各方的权益。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，可从以下方面来判断工程合同是否有效。 先看合同主体。签订合同的主体得有相应的民事行为能力和资质。要是承包人没取得建筑业企业资质，或者超越了资质等级，又或者是没资质的实际施工人借有资质企业的名义签合同，那合同可能就无效。不过，如果承包人在工程竣工前拿到了相应资质等级，合同还是有效的。 再说说意思表示。合同双方的想法得真实才行。要是一方用欺诈、胁迫的手段签合同，还损害了国家利益，或者双方恶意串通，损害了国家、集体或者第三人的利益，那合同就是无效的。 合同内容也得合法。不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益。比如建设工程按规定必须招标，却没招标或者中标无效，合同就无效。 形式要件也不容忽视。建设工程合同一般要采用书面形式。要是没采用书面形式，但一方已经履行了主要义务，对方也接受了，合同也能成立并且可能有效。 在实际中，法院会综合考虑这些因素来认定工程合同效力。如果合同被认定无效，建设工程验收合格的，承包人能参照合同里工程价款的约定得到折价补偿；要是验收不合格，修复后还是不合格，承包人就不能请求参照合同约定来补偿了。 给大家的法律建议是，签工程合同前，一定要确认对方的资质，确保意思表示真实，合同内容合法，并且采用书面形式，这样才能最大程度保障自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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