损害赔偿 法律问答
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伊犁-杨莹...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
伊犁-相琳...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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生命财产遭受损失可赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）生命财产遭受损失的赔偿需具体情况具体分析。因侵权行为引发的赔偿，范围包含财产损失与人身损害赔偿两方面。 （2）财产损失的计算以损失发生时的市场价格或其他合理方式为准。 （3）人身损害赔偿内容丰富，有治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （4）赔偿金额要结合实际支出、伤残鉴定结果等因素来综合判定。若涉及保险，要按照保险合同约定进行理赔。 提醒： 生命财产损失赔偿情况复杂，不同案情赔偿方案有别，建议咨询以获取准确分析。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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