工伤赔偿 法律问答
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伊宁市-杨莹...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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家人工伤住院，是否要找个律师[律师回复] 1、要不要找律师得综合考虑好多因素。要是工伤情况不复杂，证据又全，单位也乐意配合处理工伤认定、劳动能力鉴定还有赔偿这些事儿，自己处理也行。通常是单位在规定时间内申请工伤认定；要是单位不申请，受伤的职工或者他的近亲属可以自己去申请。认定是工伤之后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出赔偿数额。 2、不过，要是有下面这些情况，找律师就比较靠谱。一种是工伤认定复杂。像劳动关系不明确，有事实劳动关系但没有书面劳动合同等证明；或者在某些情况下，是不是工伤有争议，比如工作时间和工作场所以外因为工作原因受伤这种情况。另一种是单位不积极配合。单位不肯配合申请工伤认定，不承认和职工有劳动关系，或者在赔偿问题上故意拖着，还想少赔点钱。律师有专业的法律知识和丰富的实践经验，能帮忙收集证据、确定劳动关系、做工伤认定和劳动能力鉴定，还能和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，还能代理走劳动仲裁和诉讼这些法律程序，最大程度保障伤者的合法权益。平台优选咨询...
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遇到工伤老板不给休息情况怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，老板却不给休息，这种情况员工可不能忍气吞声，有不少合法途径能解决。 根据《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月给发。这就说明，员工依法享有停工休息的权利。 员工可以先跟老板好好谈一谈。把自己依法享有停工留薪期的事儿跟老板讲清楚，同时拿出医疗机构给出的诊断证明、休息建议这些材料，理直气壮地要求老板给自己合理的休息时间，并且按照规定支付停工留薪期的工资。 要是和老板协商没有结果，那就去申请工伤认定。员工要在事故伤害发生那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，停工留薪期等权益就更有保障了。 要是工伤认定下来了，老板还是不让休息，也不支付停工留薪期工资，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令老板改正他的违法行为。 如果前面这些办法都行不通，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益，让老板给自己工伤休息时间，支付相应的工资待遇。本地优选咨询...
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单位未缴社保，员工工伤应负什么责任[律师回复] 要是用人单位没给员工缴纳社保，员工出了工伤，单位得担不少责任呢。 根据《工伤保险条例》，要是单位没交社保，本来该由工伤保险基金出的钱，全得用人单位自己掏。这里面有治疗工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用。要是员工经劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，像生活护理费、一次性伤残补助金、一级到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，也都得单位给。 员工因为工伤需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资待遇不变，并且得由用人单位按月发。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情很严重或者有特殊情况，可以适当延长，但得经过劳动能力鉴定委员会确认。 另外，用人单位还可能会受到行政处罚。社会保险行政部门会要求单位限期参加社保，补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是过了期限还不缴，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 可见，单位不给员工交社保，员工出工伤后，单位又得赔偿又可能被处罚。所以啊，用人单位最好及时补缴社保，这样能降低风险，减少不必要的损失。平台专业咨询...
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工伤协商私了请律师，费用该怎么算[律师回复] 工伤协商私了找律师，费用计算方法有很多，一般由律师和委托人商量决定。 有的案件争议不大、法律关系简单，律师会采用按件收费。收费金额根据案件复杂程度和可能花费的时间精力确定，是一个固定数额。 要是工伤赔偿涉及金钱，律师可能按标的额比例收费。就是按照最终协商的赔偿金额，按一定比例收律师费。通常赔偿金额越高，比例越低。 还有风险代理收费。前期律师只收少量基本费用，协商成功拿到赔偿款后，再按约定的较高比例从赔偿款里收费。不过，在工伤赔偿这类支付劳动报酬的案件中，风险代理收费有限制，刑事诉讼、行政诉讼、国家赔偿和群体性诉讼案件禁止用这种收费方式。 委托人和律师确定费用时，要明确收费方式、金额、支付时间和条件等，并且签书面合同。这样能避免之后出现纠纷。平台专业咨询...
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分包老板上下班遇车祸该怎么处理[律师回复] 分包老板上下班遇车祸，处理步骤如下： 要先判断事故责任。按照《民法典》和《道路交通安全法》，交警部门会对事故勘查，然后出具交通事故责任认定书，明确各方责任。要是分包老板在事故里承担非主要责任，就符合工伤认定条件。 若符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。分包老板或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。分包老板可根据伤残等级享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 另外，分包老板还能依据事故责任认定书，向肇事方主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还会赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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