工伤赔偿 法律问答
1270
万
解答量
1469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者工作时伤害第三人该怎样处理[律师回复] 在工作场景中，劳动者伤害第三人的情况时有发生，处理这类问题需要遵循一定的法律规则。 要是劳动者是在执行工作任务时造成第三人损害，按照《中华人民共和国民法典》，得由用人单位担责。简单来说，用人单位对员工的工作有管理和监督的责任，员工工作时伤了人，用人单位就得为此负责。不过，要是员工有故意或者重大过失，用人单位担责后，能依照法律或者和员工的约定，向员工追讨赔偿。 但如果劳动者的行为超出了工作任务范围，属于个人行为，那就得劳动者自己承担侵权责任。判断是不是执行工作任务，要综合看行为发生的时间、地点、目的，以及和工作的关联程度等情况。 当遇到赔偿问题时，第三人要先收集证据，像现场的证人说的话、医院的病历、事故现场的照片等，这些能证明自己受到了损害以及损失情况。接着可以先试着和用人单位或者劳动者商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以走法律程序，去法院起诉。如果是职务行为，就把用人单位告上法庭；如果是个人行为，就起诉劳动者，要求他们承担赔偿责任。 法律建议：劳动者工作时要遵守工作规范，避免因自身过错导致侵权。用人单位要加强对员工的管理和培训，降低侵权风险。第三人遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
工伤休养私自外出二次受伤该怎样处理[律师回复] 在工伤休养期间私自外出二次受伤，处理办法得看具体情况。按照咱们国家的《工伤保险条例》，要认定工伤，得符合在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤这些条件。要是员工在工伤休养的时候自己跑出去，这和工作没啥关系，二次受伤一般就不能算工伤了。这种情况下，单位和工伤保险基金都不用管这次受伤的事儿，相关费用就得自己承担。 要是二次受伤让之前的工伤病情更严重了，那就得做个因果关系鉴定。要是能证明二次受伤和之前的工伤有联系，就可以去申请劳动能力复查鉴定，根据新鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。 要是员工私自外出二次受伤了，得赶紧去医院，把看病的凭证都留好。要是对这次受伤属不属于工伤有不同意见，可以找当地的劳动争议仲裁委员会处理，也能去法院起诉。 给大家提个醒，工伤休养期间一定要听医生的话，遵守单位的规定。要是自己偷偷跑出去又受伤，不仅自己要花不少钱，还可能影响后面正常享受工伤待遇，实在是得不偿失。所以，为了自己的权益和健康，工伤休养时可别任性乱跑。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤立案依据到底是怎么确定的[律师回复] 申请工伤认定时，很多人不清楚怎样才算立案。其实，这主要依据《工伤保险条例》等规定，关键看是否符合工伤认定条件。 首先，得存在劳动关系，这是认定工伤的前提，事实劳动关系也包含在内。劳动者可以用劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。 其次，要符合工伤认定情形。比如在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班途中，非本人主要责任的交通事故等，都算工伤。还有，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡，以及抢险救灾等维护国家、公共利益受伤，视同工伤。 不过，如果存在排除情形，就不能认定工伤。像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，都不符合认定条件。 当用人单位或劳动者向工伤认定部门提出申请，提交相关材料，同时满足上述条件，工伤认定部门就会立案受理。要是对具体情况拿不准，建议向专业人士进一步咨询。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
工伤后被调岗降薪变相辞退怎么办[律师回复] 职工受工伤后，要是碰到单位通过调岗降薪来变相辞退的情况，可按下面内容维权。 1、收集证据。要留意收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、原来签的劳动合同、工资发放记录、调岗降薪的通知、工作交接记录等材料。这些能证明你和单位有劳动关系、你受了工伤以及单位对你进行调岗降薪。 2、和单位协商。按照劳动法规，职工在工伤治疗期间，单位不能随便解除劳动合同，调岗也得和职工商量好。所以，你可以跟单位提出恢复原来的岗位和工资，同时跟他们说明，他们这么做是违法的。 3、向劳动监察部门投诉。要是和单位协商没有效果，就可以找劳动监察部门。他们有权力对单位进行调查和处罚，让单位改正错误。 4、申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并支付工伤期间少发的工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如今，法律对劳动者权益保护力度不断加大，工伤职工权益更是受到严格保障。所以，面对调岗降薪变相辞退这类情况，劳动者要及时采取行动维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
工伤一年后离职有哪些事项要留意[律师回复] 工伤一年后离职有不少需要留意的地方。 先得确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。一定要保证这两项已经完成，如果没完成就得赶紧去办。为啥呢？因为这俩可是拿到工伤待遇的关键依据，不同的伤残等级对应着不一样的赔偿标准。 接着要了解工伤待遇支付情况。工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。一般工伤鉴定完成后，一次性伤残补助金就会发放；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是离职的时候才给。你得搞清楚用人单位和工伤保险基金分别要承担哪部分，保证自己该拿到的赔偿一分不少。 办理离职手续也得规范。得按照公司的规章制度来，工作交接、档案转移这些事儿都得注意。另外，要让用人单位开个离职证明，这对之后找工作和社保转移都挺重要的。 社保转移也不能忽视。离职后得及时办理社保减员和转移手续，不然社保断了会影响自己的权益。尤其是工伤保险，离职后公司就不给交了，得弄清楚后续保障情况。 要是和用人单位在工伤待遇等问题上有争议，别慌，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些途径解决。不过要注意在法定时效内主张自己的权利，这样才能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****2248
186****8483
132****6841
