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55岁以上无固定期合同咋辞退[律师回复] （一）当员工严重违反公司规章制度，例如有严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等行为时，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除与55岁以上签订无固定期限合同员工的劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。 （二）若遇到经济性裁员等客观情况，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后可解除劳动合同，同时需按工作年限×月工资的标准支付经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图平台咨询...
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打工十年被老板强行辞退,有没有补偿[律师回复] （一）收集证据。要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （二）协商补偿。凭借收集好的证据与老板协商补偿事宜，争取合理的赔偿。 （三）申请仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
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工厂可以不让员工加班吗[律师回复] 工厂有权决定不让员工加班，这是企业合法的用工管理行为，符合法律规定。 1.加班并非员工的法定权利，是否安排加班属于企业自主管理范畴。企业可依据自身生产经营状况，比如生产任务不饱和、控制运营成本等因素，自主决定是否安排员工加班，员工应服从企业的合理用工安排。 2.根据法律规定，用人单位若因生产经营需要安排加班，需先与工会及劳动者协商一致，不得强制员工加班。这一规定既明确了企业安排加班的前提条件，也从侧面确认了企业不安排加班的合法性——企业无需必须安排加班，只要其决定基于自身正常生产经营考量，就属于合法的用工管理行为。 3.工厂不让员工加班是其行使自主用工管理权的体现，不存在法律风险。员工应理性看待企业的加班安排，若对企业的用工决策有疑问，可通过与企业沟通或向工会反映等合法途径表达诉求，但不能以强制要求加班的方式对抗企业的合理管理。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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