劳动纠纷 法律问答
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若公司没有年终奖，员工该怎么解决[律师回复] 公司发不发年终奖，得结合实际情况找解决办法。 1. 先瞧瞧劳动合同或者公司的规章制度里，有没有提到年终奖。要是明确说了会发，员工也达到发放条件，可公司就是不给，员工能跟公司商量，让公司按约定给钱。要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司展开调查和处理。 2. 员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得拿出相关证据，像劳动合同、规章制度、工作业绩证明这些，来证明自己满足发放年终奖的条件。要是仲裁结果偏向员工，可公司还是不照做，员工能去法院申请强制执行。 3. 要是劳动合同和公司规章制度都没提年终奖这回事，公司不发年终奖可能不违法。毕竟年终奖不是法律强制公司要给的福利，公司有自己的决定权。这种情况下，员工走法律途径让公司发年终奖比较难，但还是可以和公司交流，说说自己的想法和期望。 从法律行业发展来看，未来对于年终奖这类劳动报酬相关问题的界定和处理可能会更加完善和清晰，以更好地平衡员工和企业的权益。本地法律顾问...
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两年没签合同是否能要双倍工资[律师回复] 1、两年没签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。不过这双倍工资给的时间最长不超过十一个月，是从用工满一个月的第二天开始算。这是法律为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益定的规矩。 2、要是用工都两年了还没签合同，从用工满一年那天开始，就相当于用人单位和劳动者已经签了长期合同，没明确结束时间那种。这时候劳动者再要双倍工资，就超过了该给双倍工资的时间。但在满一年之前，如果有符合给双倍工资的时间段，只要劳动者还在仲裁时间范围内，还是能去要求给双倍工资的。劳动纠纷去申请仲裁，时间限制是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵犯那天开始算。 3、总的来说，在仲裁时间范围内，用工满一个月到满一年中间没签合同，劳动者能要双倍工资；要是超过了仲裁时间，或者已经过了法律规定要给双倍工资的最长时间，劳动者的请求可能就得不到支持了。现在法律越来越注重劳动者权益保护，未来用人单位在签合同方面想必会更加规范，避免承担不必要的法律责任。平台精选咨询...
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工伤留薪期工资按最低工资标准算吗[律师回复] 1、工伤留薪期工资可不是按照最低工资标准算的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些实际拿到手的收入都算。在实际操作中，一般是用工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”具体怎么算可能不太一样。 3、只有在少数规定的情况下，才会按照最低工资标准来发工资。打个比方，停工留薪期过了，工伤职工还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但是单位可以不发停工留薪期工资；要是工伤职工自己的原因没干活，单位可以按照不低于当地最低工资标准来发工资。 工伤留薪期工资一般要保持原来的工资和福利水平，而不是按最低工资标准算。律图专业咨询...
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两个月工资没发，要怎么去处理[律师回复] 不少劳动者都遇到过用人单位拖欠工资的情况，要是用人单位两个月不发工资，该怎么办？下面为你介绍解决办法。 首先可以和单位协商，要求单位及时把拖欠的工资发了，这方法最直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位把工资支付给劳动者。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁程序比较严谨，作出的裁决是有法律效力的。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。 在整个处理过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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同工不同酬，用什么办法解决最好[律师回复] 要是遇到同工不同酬的问题，可以按照下面这些办法来解决。 最开始可以试试协商解决。劳动者先和用人单位好好沟通，心平气和地把自己面临同工不同酬的情况说出来，要求单位给个解释，并且按照法律规定还有实际工作情况来调整工资。这种方式成本不高，效率也比较高，而且还能维持不错的劳动关系。 要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果真的查证用人单位存在同工不同酬的违法行为，劳动行政部门会责令单位改正，这样就能维护劳动者的权益了。 还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者得准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。另外，还要准备能表明同工不同酬的证据，比如其他同事的工资条、工作任务分配记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院起诉。通过司法程序给自己争取合法权益，最后由法院的判决来确定用人单位有没有违法，该承担什么责任。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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