劳动纠纷 法律问答
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工伤留薪期工资按最低工资标准算吗[律师回复] 1、工伤留薪期工资可不是按照最低工资标准算的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些实际拿到手的收入都算。在实际操作中，一般是用工伤职工受伤前十二个月的平均工资来确定。不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”具体怎么算可能不太一样。 3、只有在少数规定的情况下，才会按照最低工资标准来发工资。打个比方，停工留薪期过了，工伤职工还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但是单位可以不发停工留薪期工资；要是工伤职工自己的原因没干活，单位可以按照不低于当地最低工资标准来发工资。 工伤留薪期工资一般要保持原来的工资和福利水平，而不是按最低工资标准算。律图专业咨询...
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两个月工资没发，要怎么去处理[律师回复] 不少劳动者都遇到过用人单位拖欠工资的情况，要是用人单位两个月不发工资，该怎么办？下面为你介绍解决办法。 首先可以和单位协商，要求单位及时把拖欠的工资发了，这方法最直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位把工资支付给劳动者。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁程序比较严谨，作出的裁决是有法律效力的。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。 在整个处理过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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同工不同酬，用什么办法解决最好[律师回复] 要是遇到同工不同酬的问题，可以按照下面这些办法来解决。 最开始可以试试协商解决。劳动者先和用人单位好好沟通，心平气和地把自己面临同工不同酬的情况说出来，要求单位给个解释，并且按照法律规定还有实际工作情况来调整工资。这种方式成本不高，效率也比较高，而且还能维持不错的劳动关系。 要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果真的查证用人单位存在同工不同酬的违法行为，劳动行政部门会责令单位改正，这样就能维护劳动者的权益了。 还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者得准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。另外，还要准备能表明同工不同酬的证据，比如其他同事的工资条、工作任务分配记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院起诉。通过司法程序给自己争取合法权益，最后由法院的判决来确定用人单位有没有违法，该承担什么责任。本地优选咨询...
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公司欠薪8个月一直没钱要怎么办[律师回复] 公司拖欠员工8个月工资，这是严重侵害员工合法权益的行为。员工可以通过多种途径来维护自己的权益。 和公司好好商量是个不错的开头。直接找公司管理层反映情况，清楚提出支付欠薪的要求。在沟通时要保留好记录，签个支付协议更能保障权益，白纸黑字写清楚，公司就没法轻易耍赖。 要是协商没用，就向当地劳动行政部门投诉。政府部门有权力责令公司在规定时间内付工资。如果公司拖着不给，还会让它额外支付赔偿金，这相当于给公司一个教训。 也可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织。要是双方达成了调解协议，公司就得按照协议来做。 申请劳动仲裁也是有效的办法，但要在知道权利被侵害的一年内提出。仲裁就像是一场小官司，有一定的法律效力。仲裁结果出来后，要是公司不遵守，员工能向法院申请强制执行，让公司把钱吐出来。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉，让法院来做最后的评判。 在维权时一定别忘了收集证据，像劳动合同能证明你和公司的劳动关系，工资条、考勤记录、聊天记录能证明公司欠薪的事实。有了这些证据，员工维权就更有底气了。本地法律顾问...
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劳动合同到期续订时能否降低工资[律师回复] 从法律层面看，劳动合同到期要续订时，用人单位单方面降低工资这种做法是不被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同里约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。但除此之外，因为劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 也就是说，续订劳动合同时，要是单位提出降低工资等对劳动者不利的条件，劳动者完全有权利拒绝续订，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。 要是双方能协商一致，劳动者也同意降低工资来续订合同，那这个续订行为是有效的。不过这里的协商必须是双方真实意愿的体现，不能存在胁迫、欺诈等情况。比如单位不能强迫劳动者接受降低工资的续订条件，也不能故意隐瞒真实情况欺骗劳动者。 给用人单位提个建议，不能擅自降低工资来续订劳动合同。如果确实需要调整工资，一定要和劳动者充分沟通，在双方都同意的情况下再做决定。对劳动者来说，要是遇到单位单方面降薪续订合同的情况，要勇敢维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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