合同事务 法律问答
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第三次续签合同该怎么去操作[律师回复] 第三次续签劳动合同时，劳动者和用人单位有不同操作要点。 劳动者想签无固定期限劳动合同的，要在合同到期前书面提出要求，同时保留相关证据。用人单位拒绝签无固定期限合同违法，劳动者可主张权益。 如果用人单位同意续签，要在合同期满前和劳动者协商工作内容、工作地点、劳动报酬等合同条款。协商一致后，及时与劳动者签书面合同。 若用人单位不同意续签，要提前通知劳动者，按法律给经济补偿。补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。 要是双方就续签合同条款谈不拢，没续签成，用人单位也要依法给经济补偿。续签有争议，双方先自行协商。协商不成，劳动者可以找劳动争议调解组织调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台优选咨询...
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个体户做生意是否要签买卖合同[律师回复] 个体户做生意，要不要签买卖合同呢？其实，签合同并非强制要求，不过签了合同能带来不少好处，还受法律保护。 按照《民法典》，合同订立形式有书面、口头等多种。也就是说，个体户就算不签书面买卖合同，口头合同同样有效。但实际操作时，最好还是签书面合同。 从证据层面来看，书面合同是明确双方权利义务的关键凭证。交易中要是起了纠纷，书面合同能清楚展现双方约定的标的、数量、质量、价款、履行期限等重要内容，方便确定责任，保障交易安全。要是没签书面合同，一旦有争议，双方可能对交易细节说法不一，而且口头约定很难举证，不利于维护自身权益。 从商业合作规范角度讲，签订书面合同能让交易流程更规范，明确双方的预期，减少不确定性，促使双方按约定履行义务，让交易顺利完成。 总之，虽然不强制，但对个体户来说，签订书面买卖合同是更稳妥的选择。平台专业咨询...
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电气设备未达合同要求按多少金额扣款[律师回复] 电气设备未达合同要求，扣款金额要按具体情况定。 要是合同明确规定设备不符合要求的扣款方式，像按设备总价一定比例扣，或者每项质量瑕疵对应固定金额，那就得按合同走，这是遵循契约自由原则。 如果合同没约定，那就和对方协商扣款金额。协商时要考虑设备未达要求造成的损失，有直接损失和间接损失。直接损失比如因设备质量问题维修、换零部件的费用；间接损失如设备不能正常使用，导致生产停滞、延误订单交付要给的违约赔偿等。 协商不成，就走法律途径。法院会根据实际损失，结合公平和诚实信用原则判定扣款金额。这一般得提供充分证据证明损失存在和具体数额，像维修发票、生产记录、和第三方的合同及赔偿凭证等。律图专业咨询...
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合同签订方能不能是公司项目部[律师回复] 在签合同的时候，很多人会疑惑公司项目部能不能作为合同签订方。答案是通常不行。 公司项目部是为特定项目设立的临时机构，不具备独立法人资格。法人能独立享有民事权利、承担民事义务，可项目部没有独立财产，没办法独立担责。按照《中华人民共和国民法典》，合同主体得有相应的民事权利和行为能力，项目部显然不满足。 要是和项目部签合同，会有法律风险。一旦产生纠纷，项目部没办法独立担责，对方的权利主张可能就难以实现。 那该怎么签合同才合规呢？应该由公司作为签订方，加盖公司公章或合同专用章。如果项目部受公司委托签合同，必须有公司明确授权，并且要在授权范围内以公司名义签，这样合同的权利义务才由公司承担。 所以，大家签合同时一定要注意合同签订方，避免和项目部签合同带来不必要的麻烦，要是拿不准，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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签订代理合约是否需进行赔偿[律师回复] 签订代理合约后要不要赔偿，得看具体情况。主要是看合约里有没有赔偿相关的约定，还有有没有人违约。 要是有一方不履行合约义务，或者履行得不符合约定，那就算违约了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，违约的一方要继续履行合约、采取补救措施或者赔偿损失。赔偿的金额要和因为违约造成的损失相当，其中还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 要是合约里明确写了违约金条款，一方违约时就得按约定支付违约金。但要是违约金太高或者太低，当事人可以请求法院或者仲裁机构进行适当调整。 要是因为不可抗力等不能怪任何一方的原因，导致合同没法履行，根据不可抗力的影响程度，可能会部分或者全部免除责任，不过法律另有规定的除外。 另外，如果合约存在欺诈、胁迫等可以撤销的情况，合约被撤销后，有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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