劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工岗位调整，公司是否拥有相关权力[律师回复] 1、公司对员工调岗的权力并非毫无限制，得看具体情况来判断是否合理。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，调整岗位其实就是改变劳动合同。正常来说，得公司和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，那可能就算违约了。 2、但公司在一些特定情况下是可以自主调岗的。要是因为生产经营的需要，新岗位和原来的岗位有联系，也没有侮辱、惩罚性质，工资等劳动条件也没变差，员工就应该服从。举个例子，公司业务转型，把员工从原来的业务岗位调到相关的新兴业务岗位，工资也没降，这种调岗一般是合理的。 3、要是员工没办法胜任工作，公司也能调岗。不过公司得有足够的证据证明员工不能胜任，像有明确的考核标准和客观的考核结果等。 4、要是公司调岗不合理，员工可以拒绝。要是因此起了纠纷，员工可以先和公司商量，商量不行就申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
工作一年半被辞退该怎么给补偿[律师回复] 工作一年半被辞退，补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作一年半，赔偿金是两个月工资的两倍，也就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除，分两种情况。一是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给补偿。二是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按劳动者工作年限给经济补偿。工作一年半，经济补偿是两个月工资。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
公司不经同意降薪该赔偿多少[律师回复] 公司没和员工商量就擅自降薪，这可是违反劳动合同的。要是遇到这种情况，员工有权利让公司按原合同约定的工资标准，把少发的工资补上。要是员工因为公司降薪而解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司不肯补工资差额，也不给经济补偿，员工可以这么维权：先和公司协商；协商不行，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 维权的时候，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些，用来证明公司降薪了，以及自己的工资标准和工作年限。有了这些证据，维权会更顺利。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
降薪一年后企业裁员该怎么给赔偿[律师回复] 1、企业降薪一年后再裁员，赔偿得根据不同情形来处理。先瞧瞧降薪合不合法。要是企业和员工商量好了降薪，还签了书面协议，那这降薪就是有效的。之后企业裁员，就得按照员工在公司工作的时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是企业没和员工商量，自己就把工资降了，这就是违法的。员工能让企业把少发的工资补上。这种情况下企业裁员，除了正常的经济补偿，还可能要给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，因为企业私自降薪又裁员，很可能被认定是违法解除劳动关系。 3、员工可以先跟企业谈赔偿的事。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资水平的证据。 如今，劳动法律法规不断完善，企业在进行降薪、裁员等操作时，必须严格遵守法律规定。未来，随着劳动者维权意识的进一步提高，劳动纠纷可能会更多地通过法律途径解决，企业也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
公司因亏损降薪，员工怎样争取权利[律师回复] 公司亏损就给员工降薪，遇到这种情况员工该怎么维权？ 要知道，公司单方面降薪，属于变更劳动合同内容。按照法律规定，得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来才行。要是公司没跟员工商量就降薪，那可就是违法的。 员工发现公司降薪后，可以先和公司沟通，要求恢复原来的工资待遇，并且明确指出降薪没和自己协商，违反了法律和合同约定。沟通时注意保留证据，像聊天记录、会议纪要等。 要是和公司协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，还能责令公司改正违法行为。投诉时，员工要带上劳动合同、工资条、降薪通知这些相关证据。 员工也可以去申请劳动仲裁，在知道自己权利被侵害的一年内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交仲裁申请书和证据材料。如果员工能证明公司擅自降薪违法，仲裁委可能会让公司补足工资差额和相应的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****2439
183****7221
135****8332
