劳动纠纷 法律问答
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没经授权制作他人肖像要怎样处理[律师回复] 没经过别人同意就制作人家的肖像，这种行为可能会侵犯他人的肖像权。肖像权说白了，就是咱们每个人对自己肖像所享有的人格权益。 要是肖像权被侵犯了，被侵权的人可以要求侵权的人承担民事责任。承担责任的方式有好几种，像停止继续侵权行为、消除不好的影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等。要是侵权行为让被侵权人精神受到伤害，被侵权人还能要求精神损害赔偿。具体赔多少钱，得看侵权行为的严重程度和造成的后果等情况。 如果侵权人和被侵权人能在赔偿这些事儿上谈拢，那双方可以自己协商解决。要是协商不下来，被侵权人可以收集证据，像侵权人制作的肖像作品，或者制作肖像行为的视频等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 不过也不是所有使用他人肖像的行为都算侵权。比如说，为了个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要的范围内使用人家的肖像，这种行为是合理的，不构成侵权。大家在遇到肖像权问题时，要分清楚情况，合理维护自己的权益。平台精选咨询...
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因员工有过精神病辞退，赔偿怎么算[律师回复] 用人单位因为员工曾经患过精神病而辞退员工，赔偿计算要分不同情况。 要是员工在规定的医疗期满后，既没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，单位还得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位属于违法解除劳动合同，比如在员工医疗期内毫无正当理由就把人辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里要提醒一下，单位有责任证明员工没法从事工作，并且已经提前通知员工或者支付了代通知金等。要是单位证明不了，打官司就可能会输。另外，员工自己也要多留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、医院的诊断证明啥的，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动纠纷后老板一直拖着工钱不给怎么办[律师回复] 打工最怕遇到老板拖欠工钱，遇到这种劳动纠纷，劳动者可按下面的方法维权。 第一步先和老板协商，提醒他按时足额发工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定公司的义务，要求尽快支付拖欠薪酬。协商时留意保留好聊天记录、通话录音等证据，这便于后续维权。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令支付欠薪。投诉时得准备好能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能申请劳动仲裁，需要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。 如果老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。 要是遇到此类情况，劳动者别忍气吞声，要积极用合法手段维护自身权益。本地专业咨询...
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员工岗位调整，公司是否拥有相关权力[律师回复] 1、公司对员工调岗的权力并非毫无限制，得看具体情况来判断是否合理。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，调整岗位其实就是改变劳动合同。正常来说，得公司和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，那可能就算违约了。 2、但公司在一些特定情况下是可以自主调岗的。要是因为生产经营的需要，新岗位和原来的岗位有联系，也没有侮辱、惩罚性质，工资等劳动条件也没变差，员工就应该服从。举个例子，公司业务转型，把员工从原来的业务岗位调到相关的新兴业务岗位，工资也没降，这种调岗一般是合理的。 3、要是员工没办法胜任工作，公司也能调岗。不过公司得有足够的证据证明员工不能胜任，像有明确的考核标准和客观的考核结果等。 4、要是公司调岗不合理，员工可以拒绝。要是因此起了纠纷，员工可以先和公司商量，商量不行就申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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