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从来没签过劳动合同受法律保护吗[律师回复] 劳动者即便没有签订劳动合同，依然能受到法律的庇护。《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。即便没有那份书面的合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有诸多权利，比如能够获得劳动报酬，能在工作之余享受休息休假的待遇，还能受到劳动安全卫生方面的保护等。 而且，如果用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那每个月就必须要给劳动者支付双倍的工资。要是满了一年都还没签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。倘若劳动者的权益遭受到了损害，他可以通过劳动仲裁这样的方式来维护自身的合法权益。比如，当劳动者被拖欠工资时，就可以依据相关法律规定，向劳动仲裁机构提起申请，要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的双倍工资差额等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行公正的裁决，保障劳动者的合法权益。律图省直辖
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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