劳动纠纷 法律问答
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当公司无条件解约劳动合同应如何赔偿[律师回复] 如果公司毫无理由就和劳动者解除劳动合同，且属于违法解除，劳动者可获得相应赔偿。 赔偿是有标准的。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司违法解约，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。比如劳动者工作三年，月工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，违法解约的赔偿金就是三万元。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金等货币收入都算。要是劳动者工资太高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，支付年限最多十二年。 劳动者遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。律图法律顾问...
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合同约定解除赔偿低于平均应如何做[律师回复] 在合同解除时，如果发现合同约定的赔偿比实际平均损失要少，该怎么办？别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国民法典》，要是约定的违约金低于实际损失，当事人能请求法院或仲裁机构增加赔偿。受损方得先收集证据证明实际损失具体多少，像合同解除带来的利润损失、额外花的费用等都算。 接着，受损方可以和对方协商。摆事实、亮证据，跟对方说清楚实际损失情况，要求调整赔偿金额。要是双方谈拢了，就签个补充协议，重新约定赔偿数额。 要是协商不下来，就走法律途径。受损方可以去法院起诉，或者按合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求增加赔偿。在这个过程中，受损方要负责举证，证明实际损失数额，以及它明显高于合同约定赔偿。法院或仲裁机构会根据证据和实际情况，合理调整赔偿金额。 遇到合同解除赔偿低的情况，大家要积极收集证据，先尝试协商，协商不成果断用法律武器维护权益。如果情况复杂，建议找专业律师咨询。律图法律顾问...
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按劳动法合同到期辞退员工应给多少补偿[律师回复] 劳动合同到期时，经济补偿问题是劳动者关心的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，用人单位主动提出不续订，终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年来算，同样支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 但有一种情况例外，要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件续订合同，劳动者自己不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自身权益。律图专业咨询...
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签订劳动合同后自己离职有无赔偿[律师回复] 一般来说，劳动者签了劳动合同后自己离职，用人单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者主动提出解除劳动合同，又不符合法定情形，那就拿不到经济补偿。 但要是用人单位有下面这些情况，劳动者自己离职也能拿到经济补偿。比如说，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效；还有用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。 很多劳动者存在误区，觉得只要自己离职就没经济补偿，其实符合上述情况是有补偿的。劳动者自行离职的时候，要注意保留好用人单位存在这些违法情形的证据。要是需要的话，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。平台专业咨询...
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劳动合同盖人力资源部章是否具备效力[律师回复] 签劳动合同时，盖人力资源部章是否有效得看具体情况。 人力资源部是单位的内部部门，没有独立法人资格，也不能独立担责。严格来说，签劳动合同得盖单位公章或合同专用章，这样才能代表单位的意思和行为。 但要是有证据表明，单位平时就有用人力资源部章代替公章或合同专用章签合同的习惯，而且劳动者有理由相信人力资源部盖章就是代表单位，或者合同已经实际履行，双方都按合同做事，那合同也可能被认定有效。 要是出现劳动纠纷闹到法院，法院会综合各种因素判断合同效力。要是单位以没盖公章或合同专用章为由，说合同无效，劳动者就得积极收集证据。比如能证明双方存在劳动关系、合同已实际履行的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此保障自己的合法权益。如果对相关法律问题还有疑问，建议精准咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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