劳动纠纷 法律问答
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哪些情况会被认定为无效劳动合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了几种会被认定为无效劳动合同的情况。 第一种是在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。简单来说，就是一方通过不正当手段让另一方违背自己真实想法签合同。像用人单位故意不告诉劳动者工作有哪些风险，骗劳动者签合同；或者劳动者用假的学历证书拿到工作，和单位签的合同就可能无效。 第二种是用人单位在合同里免除自己该承担的法定责任，还排除劳动者应有的权利。比如合同写“工伤概不负责”，这就把用人单位在劳动者工伤时要赔偿的责任给免了，也让劳动者拿不到赔偿，这种合同条款是无效的。 第三种是劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定。有些行业要求从业者必须有特定资质，如果用人单位和没有这个资质的劳动者签相关岗位合同，就违反了规定，合同自然无效。 要是劳动合同只是部分无效，不影响其他部分的话，其他部分还是有效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，不用自己纠结，劳动争议仲裁机构或者人民法院能帮着确认。 给大家提个实用建议，签合同前一定要仔细看条款，要是发现合同有上面说的这些问题，别轻易签字。要是已经签了，发现合同无效，可以找专业人士咨询，通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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续签劳动合同后能马上离职吗[律师回复] 续签劳动合同后想离职是可以的，但得按法定程序走。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是不按这个规定提前通知，就擅自走人，可能构成违法解除劳动合同。 一旦被认定违法解除劳动合同，劳动者给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招收录用支付的费用、给劳动者的培训费用（有其他约定的就按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 不过，有些特殊情况，劳动者不用提前通知单位，可马上解除劳动合同。比如，单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违规指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全。 所以，续签劳动合同后离职没问题，但一定要依法进行，不然可能会有不必要的法律责任。如果不知道怎么做，可精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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2个月试用期无故辞退员工怎样赔偿[律师回复] 当用人单位在两个月试用期就无故辞退员工时，赔偿问题得看具体情况。 要是单位拿不出员工不符合录用条件这类合理理由，就把人辞退了，那这就是违法解除劳动合同。打个比方，就像说好一起玩游戏，没正当原因就把人踢出游戏，这是不地道也不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候员工能要求单位给赔偿金。因为员工工作还不到6个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月的工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到这种事，先可以跟单位商量赔偿的事儿，让单位把该给的赔偿金付了。要是商量不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付赔偿金。要是单位逾期还不给，那单位还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。 员工还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。大家遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益就行。平台优选咨询...
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服务员合同没到期能不能辞职[律师回复] 合同没到期时，服务员可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。 服务员辞职有两种常见情况。一种是还在试用期，提前三日告知单位，就能解除合同。另一种是过了试用期，需要提前三十日书面通知单位，解除劳动关系。提前告知能让单位有时间安排工作和交接人员。 在特定法定情形下，不用提前告知就能立即解除合同。比如单位用暴力、威胁等方式强迫劳动，或者指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况。 要是服务员不按法律程序辞职，导致单位有损失，就得承担赔偿责任。 所以，服务员合同没到期想辞职，要严格按照法律规定的程序来，这样能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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用人单位单方解约，应支付多少赔偿[律师回复] 用人单位单方解约，赔偿金额得看具体是谁的问题。 要是用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法正常上班之类的。这时候用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解约。同时，也得给劳动者经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。 不过要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位解约就不用给劳动者支付赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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