劳动纠纷 法律问答
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出现旷工情形能不能解除劳动合同[律师回复] 旷工了就能直接解除劳动合同吗？这事得分情况。 要是单位有合法有效的规章制度，里面明确写了旷工属于严重违纪，还规定达到一定天数或次数，单位就能解除合同。比如规定连续旷工 3 天或者一个月内累计旷工 5 天，这就符合条件。此时员工出现了符合制度规定的旷工情况，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为由解除合同，而且不用给经济补偿。 不过单位的规章制度可不是随便定的，得满足这几个条件才管用。内容得合法，不能和法律规定冲突，要是规定旷工一次就开除，这明显不合理也不合法。制定程序也得合法，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，跟工会或者职工代表平等商量确定。最后，还得让员工知道有这个制度，公示或者告知员工才行。 如果单位没有相关制度，或者制度不合法、不合理，就算员工旷工了，单位直接解除合同可能就被认定为违法。要是真被认定违法解除，单位就得按照《中华人民共和国劳动合同法》，给员工支付赔偿金。 对用人单位来说，制定好合法有效的规章制度很重要，这样在处理旷工问题的时候才能有理有据。对员工来说，遵守单位规章制度，别随意旷工，避免给自己带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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当公司无条件解约劳动合同应如何赔偿[律师回复] 如果公司毫无理由就和劳动者解除劳动合同，且属于违法解除，劳动者可获得相应赔偿。 赔偿是有标准的。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司违法解约，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。比如劳动者工作三年，月工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，违法解约的赔偿金就是三万元。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金等货币收入都算。要是劳动者工资太高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，支付年限最多十二年。 劳动者遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。律图法律顾问...
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合同约定解除赔偿低于平均应如何做[律师回复] 在合同解除时，如果发现合同约定的赔偿比实际平均损失要少，该怎么办？别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国民法典》，要是约定的违约金低于实际损失，当事人能请求法院或仲裁机构增加赔偿。受损方得先收集证据证明实际损失具体多少，像合同解除带来的利润损失、额外花的费用等都算。 接着，受损方可以和对方协商。摆事实、亮证据，跟对方说清楚实际损失情况，要求调整赔偿金额。要是双方谈拢了，就签个补充协议，重新约定赔偿数额。 要是协商不下来，就走法律途径。受损方可以去法院起诉，或者按合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求增加赔偿。在这个过程中，受损方要负责举证，证明实际损失数额，以及它明显高于合同约定赔偿。法院或仲裁机构会根据证据和实际情况，合理调整赔偿金额。 遇到合同解除赔偿低的情况，大家要积极收集证据，先尝试协商，协商不成果断用法律武器维护权益。如果情况复杂，建议找专业律师咨询。律图法律顾问...
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按劳动法合同到期辞退员工应给多少补偿[律师回复] 劳动合同到期时，经济补偿问题是劳动者关心的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，用人单位主动提出不续订，终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年来算，同样支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 但有一种情况例外，要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件续订合同，劳动者自己不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自身权益。律图专业咨询...
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签订劳动合同后自己离职有无赔偿[律师回复] 一般来说，劳动者签了劳动合同后自己离职，用人单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者主动提出解除劳动合同，又不符合法定情形，那就拿不到经济补偿。 但要是用人单位有下面这些情况，劳动者自己离职也能拿到经济补偿。比如说，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效；还有用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。 很多劳动者存在误区，觉得只要自己离职就没经济补偿，其实符合上述情况是有补偿的。劳动者自行离职的时候，要注意保留好用人单位存在这些违法情形的证据。要是需要的话，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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