劳动纠纷 法律问答
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二次劳动合同期满单位不续是否双倍赔偿[律师回复] 在劳动用工里，二次固定期限劳动合同期满后，单位不续签不一定就得双倍赔偿。咱从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在单位可解除劳动合同的那些情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限合同。 要是单位在第二次合同期满后不接着签，这就属于违法终止劳动合同了。这时候，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。打个比方，有个劳动者在单位工作了3年半，正常经济补偿就是3.5个月工资，要是单位违法终止合同，就得给7个月工资的赔偿金。 但也有特殊情况，要是第二次合同到期时，单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件接着跟劳动者签，可劳动者不愿意，这种情况下单位就不用支付经济补偿，更不会有双倍赔偿这回事。 给大家提个法律建议，劳动合同快到期时，劳动者要多留意单位的态度。要是单位不打算续签，先看看自己是不是符合签无固定期限合同的条件。符合条件且单位拒签，就可以合理合法索要双倍赔偿。要是单位提高条件续签而自己不想签，就别随意要求赔偿金。律图法律顾问...
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签8年劳动合同后，用人单位能否不续签[律师回复] 在签订8年劳动合同后，用人单位是有不续签的选择权，但这得在法律允许的框架内进行。 当劳动合同到期，如果用人单位决定不续签，就得给劳动者相应的经济补偿。具体补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，有些特殊情况用人单位不能随意不续签。比如说劳动者在这个单位已经连续工作满十年了，这种情况下劳动者要是提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。 给劳动者的建议是，要多留意自己的工作年限，一旦符合签无固定期限合同的条件，要及时和单位沟通续订合同的事。要是单位违法不续签，要收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益，像申请劳动仲裁等。而用人单位也得清楚这些法律规定，避免因为违法不续签而承担不必要的法律责任。平台专业咨询...
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合同到期公司改合同，拒签能获得什么补偿[律师回复] 合同到期时公司若修改合同内容，员工拒签能不能拿到补偿，要按照不同情况来看。 要是公司改完的合同降低了原先劳动合同规定的条件，比如本来一个月能拿 5000 块工资，现在降到 4500 块；原本有带薪年假，现在没了；或者原本一天工作 8 小时，现在增加到 10 小时，劳动强度明显变大。员工因为这些原因拒签，导致合同没办法续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。 要是公司修改后的合同维持或者提高了原来的条件，可员工还是拒签，导致合同没续签，这种情况下公司就不用给补偿了。 提醒大家，员工得留意收集相关的证据，像原来的合同、公司修改后的合同文本、和公司沟通的记录等。这些证据能帮你证明公司是不是降低了原来合同的条件。要是和公司在补偿的问题上商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作超一年没签合同该去什么地方[律师回复] 在工作超过一年却没签劳动合同的情况下，劳动者有多种途径来解决问题。 劳动监察部门是一个可去之处。劳动者带上自己的身份证，还有能证明和单位存在劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表这些，到当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力对用人单位进行检查。要是发现单位确实存在不签合同的违法行为，就会责令单位改正。一旦查证，单位就得承担法律责任，比如可能要给劳动者一些赔偿。 还可以找劳动争议仲裁委员会。劳动者能申请仲裁，让单位支付从入职满一个月的第二天到满一年的前一天这十一个月的双倍工资，并且补签没有固定期限的劳动合同。申请的时候，要交仲裁申请书和相关的证据。仲裁委员会受理后，一般会先试着让双方调解，要是调解不成，就会依法做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到人民法院去起诉。通过法院这个公正的地方，来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者在遇到这种情况时，要尽快行动，收集好相关证据。在选择解决途径时，根据自己的实际情况来定。如果想快速解决，劳动监察部门可能更合适；要是想争取更多权益，仲裁和诉讼可能是更好的选择。同时，要注意每个途径的时间限制，别错过了维护自己权益的机会。本地专业咨询...
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公司对无固定期限合同员工怎样赔偿[律师回复] 1、公司给无固定期限合同员工赔偿，得看解除合同是合法还是违法。 要是公司合法解除合同，像员工严重违反公司规定、工作严重失职这类《劳动合同法》里提到的员工有错的情况，公司就不用给赔偿。要是因为客观情况有重大变化，合同没法接着履行了，公司和员工商量变更合同也没达成一致才解除合同的，公司就得给经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，要是公司违法解除，就得给六个月工资作为赔偿金。 2、员工遇到赔偿问题时 ，可以先跟公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 未来，随着劳动法律制度不断完善，企业在处理无固定期限劳动合同关系时，需要更加谨慎地遵循法律规定，避免违法解除带来的高额赔偿风险。同时，员工也应增强自身法律意识，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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