劳动纠纷 法律问答
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用人单位单方解约，应支付多少赔偿[律师回复] 用人单位单方解约，赔偿金额得看具体是谁的问题。 要是用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法正常上班之类的。这时候用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解约。同时，也得给劳动者经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。 不过要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位解约就不用给劳动者支付赔偿。本地优选咨询...
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试用期没满怀孕被辞掉要如何处理[律师回复] 试用期没满就怀孕，结果被单位辞退，这种事儿时有发生。咱从法律角度看，这时候劳动者有不少办法来维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能因为怀孕就和人家解除劳动合同。要是单位在试用期因为女职工怀孕就把人辞退，那可就违法了。 遇上这种事，劳动者可以先跟单位商量，告诉单位这么做是违法的，要求接着回去上班，把劳动合同履行下去。要是和单位实在谈不拢，还有别的办法。 可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权对单位进行监督检查。要是发现单位确实违法辞退了怀孕女职工，就会责令单位改正。 也能去申请劳动仲裁。劳动者去劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，在单位工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径让自己的合法权益得到保障。所以，劳动者一定要知道这些法律知识，勇敢维护自己的权益。律图平台咨询...
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解除劳动合同，单位分的房子要怎么弄[律师回复] 单位分房在解除劳动合同之后怎么处理，有多种不同情形。 要是单位分房属于福利性质，并且单位跟员工早就签好了相关协议，里面清楚规定员工离职时得把房子退回来，那员工就得按协议把房子退还。要是员工耍赖不还，单位能拿着协议去法院起诉，叫员工返还房子。这就好比你借别人东西，说好了什么时候还就得还，不然人家就有权利通过法律手段让你归还。 要是单位把房子以低于市场价的优惠价卖给员工，员工也拿到了房屋产权。这种情况下，就算解除了劳动合同，员工还是房子的主人，能接着住，单位也不能随意把房子收回去。就像你花钱买了个东西，付了钱拿到了所有权，别人就没理由再拿走。 要是分房只是让员工住着，员工只有使用权，而且单位分房的时候也没说离职了房子咋办，那一般单位是可以把房子收回去的，员工得配合搬走。 要是因为单位分房的处理问题闹了纠纷，员工和单位可以先心平气和地商量。要是商量不拢，员工可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不管是员工还是单位，在处理这类事情的时候，都要按照合同约定、单位的规章制度还有法律规定来，这样才能合理合法地维护自己的权益。本地优选咨询...
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按劳动合同法，继续履约时该怎么赔偿[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同继续履行时，一般没有赔偿情况，但可能会有补偿或者支付额外费用的情况。 2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，并且合同也能继续履行，那用人单位就得接着履行合同，这种时候不用支付赔偿金。不过，从违法解除到恢复履行这段时间，劳动者的工资损失，用人单位得依法赔偿。一般会按照劳动者本应得到的工资收入来支付，还得额外加付一定比例的赔偿费用。 3、还有，符合法定情形时，用人单位该支付经济补偿却没支付，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这不是继续履行合同直接产生的赔偿，而是对经济补偿支付问题的一种惩罚。 4、如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者要求继续履行合同，用人单位除了要按约定继续支付相应报酬，还可能要支付逾期利息等。所以，继续履行合同下是否赔偿，要根据具体的违法违约情况来判断。平台优选咨询...
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员工试用期能不能做岗位的调整[律师回复] 试用期内，用人单位是可以给员工调岗的，但得遵循法律规定。 先说说用人单位的用工自主权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是出于生产经营需要而调岗，且调岗合理，没有歧视、侮辱性质，也没降低员工工资待遇，那调岗就是被允许的。就像业务方向变了，把试用期员工从一个相似岗位调到另一个岗位。 不过，调岗属于变更劳动合同内容，得用人单位和员工协商一致，还要用书面形式变更合同。要是单位没和员工商量，或者强制调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除，这就得给员工支付赔偿金。 所以，用人单位在试用期调岗时，得保证调岗合理，和员工商量好后用书面形式变更合同。员工也别迷糊，有权了解调岗原因和依据。要是自己权益受损，必要时可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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