劳动纠纷 法律问答
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工伤小腿截肢工资怎么算[律师回复] 工伤待遇涉及停工留薪期及伤残津贴等方面，具体如下： 1. 停工留薪期待遇：工伤治疗期间即停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 2. 伤残津贴待遇：经鉴定确定伤残等级且员工保留劳动关系、退出工作岗位的，可享受伤残津贴。如鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时用人单位要按规定为其缴社保费，若津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，保障职工合法权益；职工自身也应关注待遇落实情况。5解答 3.1w浏览
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工伤是按什么标准拿工资的[律师回复] （一）关于原工资福利待遇的计算： 如果工伤职工在单位工作满12个月，一般按照其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定原工资福利待遇。这个平均月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。要是在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作的月份数计算平均工资。 （二）停工留薪期的时长： 停工留薪期通常不超过12个月。要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长的时间不能超过12个月。 （三）伤残等级评定后的待遇变化： 工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。5解答 4.2w浏览
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轻微伤工资怎么算[律师回复] 结论： 轻微伤虽不构成刑事犯罪，但涉及民事赔偿，员工因轻微伤请假治疗期间原工资福利待遇不变，停工留薪期有规定，工作中因他人侵权致轻微伤用人单位先赔后可追偿，侵权赔偿项目及计算方式明确。 法律解析： 根据相关法律法规，对于轻微伤这种情况有明确规定。当员工因轻微伤需要请假治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不能改变的，这是为了保障员工的基本权益，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过 12 个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但也不能超过 12 个月。而如果是在工作中因他人侵权导致员工轻微伤，用人单位首先要承担赔偿责任，之后可以向侵权人追偿。侵权赔偿项目包含医疗费、误工费等，误工费的计算要依据误工时间和收入状况，误工时间依据医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年的平均收入计算等。 总之，在处理轻微伤相关事宜时，一定要结合具体情况，全面、准确地判断和计算工资及赔偿等问题。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我们或者专业的法律人士咨询。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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