工伤赔偿 法律问答
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劳动法中的工伤补偿具体补偿些什么[律师回复] 工伤补偿项目在劳动法里，会因工伤情况不同有差别。 工伤治疗费用上，职工因工伤治疗所产生的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通和食宿费，也由工伤保险基金支付。 工伤导致残疾方面，根据劳动能力鉴定等级，职工能获得一次性伤残补助金，这是对工伤致残的一次性补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业前应对困难。 职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于办丧葬事宜；供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源亲属的经济补偿；一次性工亡补助金是对近亲属的一次性经济抚慰。 遇到工伤，职工和家属应及时收集保存好相关凭证，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序向工伤保险机构和用人单位索赔。平台精选咨询...
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劳务人员死亡应按何种标准来赔偿[律师回复] 劳务人员死亡赔偿标准得看具体情况。要是劳务人员在干活时自己受了伤甚至死亡，得按双方的过错来担责。要是接受劳务的一方有错，那他得赔偿人家医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的费用，还有人家因为受伤没上班少挣的钱。如果人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 丧葬费是按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，给6个月的钱。死亡赔偿金就是按照当地上一年城镇居民人均可支配收入算，一般算20年。不过要是死者已经60岁以上了，年龄每大一岁就少算一年；75岁以上的，就只算5年。 要是劳务人员是被第三人害的，他既可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿后，还能找第三人把钱要回来。 另外，如果劳务关系是和特定项目或者行业有关，赔偿标准可能会受一些特殊规定或者行业习惯的影响。所以，遇到这种赔偿问题，当事人得赶紧把相关证据收集好，先和责任方商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去法院起诉解决。本地优选咨询...
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劳务过程中受伤，赔偿情况是怎样[律师回复] 在劳务关系里，要是提供劳务的人受伤了，赔偿责任咋认定，能赔哪些，该怎么索赔呢？ 先说责任认定。按照《中华人民共和国民法典》，个人之间有劳务关系，提供劳务的人因劳务受伤，双方要按各自过错担责。要是因为第三人行为导致提供劳务的人受伤，这人既可以让第三人担侵权责任，也能让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。 再看赔偿范围。伤害他人致人身受损，要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，还有因误工少挣的钱。要是导致残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 最后说索赔办法。提供劳务者得收集能证明劳务关系、受伤事实和损失的证据。先跟接受劳务一方商量赔偿，谈不拢的话，就带着相关证据，去有管辖权的法院起诉。大家遇到这种情况，要及时依法维护自己的权益，有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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劳动工伤10级赔偿金赔付标准是什么[律师回复] 劳动工伤10级赔偿包含工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。 工伤保险基金支付方面，有一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算。另外，劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 用人单位支付方面，在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同的情况下，要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府定。 工伤治疗期间，职工能享受停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。同时，工伤职工还能获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿，按实际情况和相关规定确定。平台优选咨询...
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十级工伤的护理费标准究竟是多少[律师回复] 1、工伤护理费有两种，一种是停工留薪期的护理费，一种是评定伤残等级后的生活护理费，它们的标准是不一样的。 在停工留薪期，如果员工需要护理，而用人单位没有安排人去护理，那就得支付护理费。这个护理费的标准，是参考当地做同等级别护理的护工的报酬来定的。实际金额各地会按照自身情况确定，通常可以参照家政服务市场里同等级护理的收费情况。 2、员工评定伤残等级之后，要是劳动能力鉴定委员会认定其需要生活护理，工伤保险基金就会每月支付生活护理费。这个护理费根据生活自理能力分成三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。对应的标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 3、一般来说，十级工伤的伤残程度比较轻，评定伤残等级后通常不会有生活护理费。不过在停工留薪期，如果确实需要护理，用人单位要么负责护理，要么支付护理费。要是大家对护理费标准不明白，可以去当地劳动保障行政部门问问。本地法律顾问...
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