劳动纠纷 法律问答
104.6
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
从单位离职前交了住房公积金申请书，过几天后回来继续上班，住房公积金多久可以办？？[律师回复] 您好，关于您咨询的住房公积金办理问题，我为您分析如下：根据住房公积金管理条例的规定，职工离职后单位应当自劳动关系终止之日起30日内办理公积金账户封存手续。您的情况比较特殊，属于离职后短期内又复职。实务中这种情况的处理建议： 1. 如果您的离职手续尚未完成（比如社保公积金还未实际封存），可以直接向单位申请撤销之前的离职申请，这样公积金账户可以保持正常状态。2. 如果已经办理了封存手续，复职后单位应当为您重新办理公积金启封手续。这个流程通常需要15个工作日左右，具体时间要看当地公积金中心的办理效率。建议您： 1. 尽快与单位人事部门确认目前公积金账户的状态 2. 如果已经封存，让单位尽快提交启封申请 3. 可以拨打当地公积金中心热线12329查询办理进度需要提醒的是，这种情况不会影响您的公积金权益，只是办理时间上会有个过程。如有其他疑问可以随时联系我。南充李琦—高...
2解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****5716
136****7193
