损害赔偿 法律问答
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打架把人牙齿打松动，该如何赔偿[律师回复] 打架致他人牙齿松动，要承担民事赔偿责任，赔偿项目按《中华人民共和国民法典》侵权责任编确定。 医疗费根据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。牙齿松动的检查、治疗、修复费用都算在内。 若受害人因伤误工，要赔偿其减少的收入。误工时间以接受治疗的医疗机构证明为准。 要是受害人需要护理，护理人员有收入的，按误工费规定算；没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准算。 交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际发生的费用算。 若牙齿松动使受害人精神受严重损害，受害人可请求精神损害赔偿。 具体赔偿金额看实际情况。双方可先协商，如果谈不拢，受害人可以去法院起诉，法院会根据责任划分和实际损失判决。另外，打架还可能违反治安管理处罚法，要承担行政责任。本地法律顾问...
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哪些情形下不能申请精神损害赔偿[律师回复] 现实生活中，大家可能会遇到各种想申请精神损害赔偿的情况，但并不是所有的情况都能得到法律支持。依据《民法典》及相关司法解释，下面这些情况通常就没办法申请精神损害赔偿。 法人或非法人组织要是以名誉权、荣誉权、名称权被侵害为由，去主张精神损害赔偿，是不会得到法院支持的。这是因为精神损害赔偿是为了弥补自然人的精神痛苦，法人和非法人组织没有像人一样的精神感受能力，也就不存在精神痛苦这一说。 在侵权之诉里没提出精神损害赔偿，等诉讼结束后又基于同一个侵权事实另行起诉要精神损害赔偿，法院一般不会受理。所以大家要是遇到侵权情况，想主张精神损害赔偿，一定要在侵权诉讼的时候就一起提出来。 如果因为侵权导致精神受损害，但没造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害，一般也不会被支持。只有损害达到很严重的程度，比如导致受害人自杀或者患上严重的精神疾病，法院才会考虑精神损害赔偿。 还有就是在违约之诉中，一般是不支持精神损害赔偿的。精神损害赔偿主要是在侵权领域适用，合同违约一般是赔偿财产损失。不过要是合同目的就是满足精神需求，像旅游合同这种，违约还造成了严重精神损害，就有可能获得精神损害赔偿。 法律建议：大家在遇到可能涉及精神损害赔偿的情况时，一定要先了解以上法律规定。如果是侵权案件，尽早明确是否要主张精神损害赔偿并一起提出诉求；签合同的时候，对于有精神需求目的的合同，可以在合同里明确相关违约责任，以便更好维护自己的权益。本地法律顾问...
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要求小额赔偿是否能向法院起诉[律师回复] 在日常生活里，遇到需要小额赔偿的情况，是能够向法院起诉的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，只要满足起诉条件，法院就会受理。 这些起诉条件其实并不复杂。第一，原告得是和这个案子有直接利害关系的人、公司或者其他组织。比如说你买东西遇到质量问题要求赔偿，你就是和案子有直接利害关系的人。第二，要有明确的被告，也就是你得清楚要告谁。第三，得有具体的诉讼请求，就是你希望法院帮你实现什么，像赔多少钱；还得有事实和理由，把事情经过说清楚。最后，这个事儿要属于法院管的民事诉讼范围，并且要向有管辖权的法院去起诉。 哪怕赔偿金额不多，只要符合上面这些条件，就可以去起诉。对于那些事实很清楚、谁的责任谁的权利很明确、没什么争议的简单金钱赔偿案件，要是赔偿金额在各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资的百分之五十以下，就可以用小额诉讼程序来审理，而且一审就终审，不用再经历复杂的二审程序。要是赔偿金额超过了这个标准，但在两倍以下，双方也能商量好用小额诉讼程序。小额诉讼程序很高效便捷，能快速把纠纷解决。 给大家的法律建议是，遇到小额赔偿问题时，别觉得金额小就放弃维权。整理好相关证据，按照法定条件去起诉，通过法院来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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九级伤残大概按什么标准赔多少钱[律师回复] 1、九级伤残赔偿得分情况来看，要是涉及民事侵权，像人身损害或者交通事故这类情况，和工伤的赔偿标准不一样。 在民事侵权里，赔偿项目有不少，包括治伤的医疗费，因为受伤没办法工作少赚的误工费，需要人照顾产生的护理费，为了恢复身体补充营养的营养费，还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均的纯收入标准来算，从确定伤残那天开始算20年。不过，如果受害人超过60岁，年龄每大一岁，计算年限就少一年；要是超过75岁，就只按5年计算。九级伤残的残疾赔偿金会按20%来算。其他赔偿项目得看实际花了多少钱、耽误了多久工作、护理了多长时间等情况来确定。 2、要是属于工伤的九级伤残，能拿到一次性伤残补助金，这个金额是本人9个月的工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己要求解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体的补助标准是由各个省、自治区、直辖市的政府规定的。 因为每个地方经济发展情况不一样，每个人工资收入也有差别，所以具体能拿到多少赔偿，要结合实际情况来定。碰到这种事，最好是找当地的专业律师咨询，或者问问相关部门，这样就能知道准确的赔偿数额。本地法律顾问...
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发生侵权案件可要求对方付律师费吗[律师回复] 通常，我国法律在普通侵权案件里，不支持让侵权方承担被侵权方律师费。不过，在几种特殊情况下，法院会支持。 先看知识产权类侵权案件，像著作权、商标权、专利权侵权纠纷，按照法律规定，权利人为制止侵权行为所支付的合理开支，其中包括律师费，可由侵权人承担。其次是人身损害赔偿案件，若双方事先在合同里明确约定，一方侵权要承担对方律师费，那么被侵权方就可按约定要求侵权方支付。还有债权人行使撤销权的案件，债权人因此支付的律师费等必要费用由债务人负担，若第三人有过错，要适当分担。 被侵权方想让侵权方承担律师费，得提供相关证据来证明律师费合理且必要。比如委托律师合同、律师费发票等。而且在起诉的时候，要在诉讼请求里明确提出由侵权方承担律师费。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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