劳动纠纷 法律问答
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去进行劳动仲裁要多长时间搞定[律师回复] 劳动仲裁的审理期限在不同情形下是不一样的。正常来说，仲裁庭处理劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，要在45天内结束。这就好比一场比赛，有个基本的时间限制，仲裁庭得在这个时间里完成裁决工作。 不过呢，要是案情比较复杂，就像一团乱麻一样难理清，此时仲裁庭没办法在45天内结案，这种情况下，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是能延期的，但得书面通知当事人。而且，这个延长期限不能超过15天。总体算下来，一般最长60天就能处理好。 但还有另外一种情况，如果当事人有正当理由，比如遇到不可抗力事件或者需要补充新的证据等，仲裁程序可能会中止。这就如同比赛因为特殊原因暂停了，得等中止原因没了之后再接着审理，这样一来整体仲裁时间就被拉长了。 要是仲裁庭超过规定时间还没做出仲裁裁决，当事人也不用干等着，这时可以就该劳动争议事项去人民法院起诉。所以大家要知道，虽说法律明确规定了劳动仲裁的审理期限，但实际处理时间会受到好多因素影响。 给大家的法律建议是，在申请劳动仲裁后，要多关注案件进展，及时与仲裁委沟通。如果遇到仲裁程序中止等情况，保持耐心并积极配合。要是仲裁逾期未决，要及时拿起法律武器，向法院起诉来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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劳动仲裁申请经济赔偿金具备哪些条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，申请劳动仲裁要经济赔偿金，得满足下面这些主要条件。 首先，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的情况。违法解除就是单位在不符合法定解除条件时解除合同。比如，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，单位没正当理由就把人辞退；或者单位没提前30天书面通知劳动者，也没额外给一个月工资就解除合同。 要是用人单位有下面这些行为，劳动者也能要经济赔偿金。一是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，之后还把劳动者辞退了；二是应该签无固定期限劳动合同却不签，然后解除劳动关系。 要是用人单位有上面说的这些违法情况，劳动者申请劳动仲裁要经济赔偿金，仲裁委或者法院会按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。律图法律顾问...
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劳动仲裁结束后是否要走一审二审[律师回复] 1、劳动仲裁结束以后，可不是一定就得走一审和二审程序的。 劳动仲裁的裁决有终局裁决和非终局裁决两种。要是遇到终局裁决，用人单位不能直接去法院起诉，不过要是有用人单位有证据能证明劳动仲裁存在一些问题，像适用法律有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序这些情况，那单位可以在收到裁决书的30天内，到劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决不满意，能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。 2、要是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对裁决结果不满意，都能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。要是双方在规定时间里都没去起诉，那仲裁裁决就会生效。 3、进入到一审程序之后，如果当事人对一审判决不满意，在法定的上诉期内是可以提起上诉，从而启动二审程序的。要是在上诉期内没上诉，一审判决就生效了。 也就是说，劳动仲裁结束后会不会进入一审、二审程序，得看裁决类型是啥，还有当事人有没有在规定时间里行使起诉或者上诉的权利。律图平台咨询...
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竞业协议纠纷是否需走劳动仲裁[律师回复] 1、在处理竞业协议纠纷时，一般要先进行劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，因履行竞业限制协议引发的争议属于劳动争议。要是劳动者和用人单位在竞业限制方面有了纠纷，像用人单位不给经济补偿，或者劳动者违反竞业限制义务等情形，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、劳动仲裁是解决这类纠纷必不可少的第一步。只有当事人对仲裁裁决不满意，才可以在收到仲裁裁决书后的十五天之内，向人民法院提起诉讼。 3、但也有特殊情况。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里约定了有效的仲裁条款，明确把纠纷交给特定仲裁机构来仲裁，那就不用经过劳动仲裁这个步骤，可以直接按照约定去申请仲裁。本地专业咨询...
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劳动仲裁时效超了，是否要先去仲裁[律师回复] 在职场生活中，有时劳动者与用人单位会产生劳动争议，这时劳动仲裁是解决问题的重要途径。即便劳动仲裁时效过了，也不妨先去申请仲裁。劳动仲裁机构不会自己主动去查仲裁时效有没有过，只有当对方在仲裁时提出时效问题，仲裁委员会才会审查这事儿。 按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，可能因为时效的问题，仲裁的请求不被支持。 但先去申请仲裁还是有好处的。要是对方没提时效的事儿，仲裁委员会就会实实在在地审理这个争议，说不定就支持劳动者的请求了。而且申请仲裁能固定相关的证据，把争议的关键地方弄清楚。就算仲裁没支持，仲裁过程里的证据和情况，在之后上法院打官司的时候还能接着用。 要是仲裁机构因为超过时效不受理，劳动者还能去法院起诉。法院和仲裁机构一样，不会主动查时效问题，得对方提出来，法院才审查。另外，有些情况能让仲裁时效中断或者中止，如果有这些情况，仲裁时效说不定实际上并没有超过。 给大家提个法律建议，劳动者遇到劳动争议，要尽快去申请仲裁，别拖过了时效。要是不小心超过了，也别慌，大胆去申请，说不定能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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