损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
高空坠物未产生后果要怎样处理[律师回复] 高空坠物没造成实际损害，也得依法处理。 要是能找出具体的侵权人，按《中华人民共和国民法典》，其行为对公共安全有潜在威胁，会面临民事和行政处罚。民事上，就算没损失，也能要求侵权人消除危险，比如加固可能坠物的物品。行政上，公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其警告、罚款。 要是找不到具体侵权人，除了能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人要给予补偿。这些使用人补偿后，发现了真正的侵权人，能向其追偿。 另外，物业等建筑物管理人要是没采取必要安全保障措施，要担起没履行安全保障义务的侵权责任。相关部门得及时调查，通过看监控、走访等办法，尽力找出侵权人，保障公共安全和秩序。大家遇到高空坠物情况别慌，法律会保障权益，也提醒大家杜绝高空抛物行为。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****9860
182****1074
182****4915
