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因劳动过失给公司造成损失能要求赔偿不
[律师回复] 1.劳动者因过失给公司造成损失,公司有权要求赔偿。劳动者在工作中故意或重大过失致使用人单位受损,需担责。 2.司法确定劳动者赔偿责任时,会考虑过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿以实际损失为限,每月扣除赔偿不超当月工资20%,剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低标准支付。 3.双方有争议先协商,协商不成公司可通过仲裁或诉讼索赔。
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我想辞职但想要赔偿咋办
[律师回复] 您好,您想要什么赔偿?
王慧平律师
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原单位离职有补偿吗
[律师回复] 1.个人主动离职,一般无经济补偿。 2.单位有过错,如不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等,劳动者解除合同,单位需支付补偿。 3.单位提出协商一致解除合同,要给补偿。 4.补偿标准按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
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在国企电厂上班两个不同特殊工种可以累加吗?劳动法可以确认吗?如果当地人事部门不承认可以累加怎么办啊?,可以起诉吗?
[律师回复] 一般来说,不同特殊工种工作年限在符合条件时可累加,相关规定在劳动法及其他法规中有体现。若当地不承认累加,可先收集能证明工作年限及工种的材料,如工资单、工作证、考勤记录等,与单位沟通协调。若协调无果,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能去法院起诉,通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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2025年孕期遭辞退会赔偿多少钱
[律师回复] 法律分析: (1)孕期女职工在法律上享有特殊保护,用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退,需承担赔偿责任,这是法律为保障女职工在特殊时期的合法权益所做的规定。 (2)赔偿标准以经济补偿为基础,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)计算赔偿金时,先算出经济补偿,再乘以二。如工作3年、月工资5000元的孕期女职工被辞退,经济补偿为15000元,赔偿金就是30000元。 提醒: 孕期女职工遇到被辞退情况,要注意收集工作年限和工资等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异,建议咨询进一步分析。
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