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员工岗位调整,公司是否拥有相关权力
[律师回复] 1、公司对员工调岗的权力并非毫无限制,得看具体情况来判断是否合理。 在法律上,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工作岗位是劳动合同里必须有的内容,调整岗位其实就是改变劳动合同。正常来说,得公司和员工商量好,还得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗,那可能就算违约了。 2、但公司在一些特定情况下是可以自主调岗的。要是因为生产经营的需要,新岗位和原来的岗位有联系,也没有侮辱、惩罚性质,工资等劳动条件也没变差,员工就应该服从。举个例子,公司业务转型,把员工从原来的业务岗位调到相关的新兴业务岗位,工资也没降,这种调岗一般是合理的。 3、要是员工没办法胜任工作,公司也能调岗。不过公司得有足够的证据证明员工不能胜任,像有明确的考核标准和客观的考核结果等。 4、要是公司调岗不合理,员工可以拒绝。要是因此起了纠纷,员工可以先和公司商量,商量不行就申请劳动仲裁来保护自己的权益。
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工作一年半被辞退该怎么给补偿
[律师回复] 工作一年半被辞退,补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位得给劳动者赔偿金。工作一年半,赔偿金是两个月工资的两倍,也就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除,分两种情况。一是劳动者有过错,比如严重违反单位规章制度,或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失,这种情况下单位不用给补偿。二是无过失性辞退,像劳动者生病或非因工受伤,医疗期满后干不了原来的工作,也做不了单位另外安排的工作;又或者劳动者不能胜任工作,培训或调岗后还是不行。这种情况下,单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资,就可以解除合同,同时要按劳动者工作年限给经济补偿。工作一年半,经济补偿是两个月工资。
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公司不经同意降薪该赔偿多少
[律师回复] 公司没和员工商量就擅自降薪,这可是违反劳动合同的。要是遇到这种情况,员工有权利让公司按原合同约定的工资标准,把少发的工资补上。要是员工因为公司降薪而解除劳动合同,公司还得给员工支付经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年,公司就要支付一个月的工资作为补偿;工作六个月以上但不满一年的,按一年算;工作不满六个月的,支付半个月工资的补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司不肯补工资差额,也不给经济补偿,员工可以这么维权:先和公司协商;协商不行,就向劳动监察部门投诉;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。 维权的时候,员工要注意收集证据,像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些,用来证明公司降薪了,以及自己的工资标准和工作年限。有了这些证据,维权会更顺利。
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公司因亏损降薪,员工怎样争取权利
[律师回复] 公司亏损就给员工降薪,遇到这种情况员工该怎么维权? 要知道,公司单方面降薪,属于变更劳动合同内容。按照法律规定,得和员工协商一致,并且用书面形式确定下来才行。要是公司没跟员工商量就降薪,那可就是违法的。 员工发现公司降薪后,可以先和公司沟通,要求恢复原来的工资待遇,并且明确指出降薪没和自己协商,违反了法律和合同约定。沟通时注意保留证据,像聊天记录、会议纪要等。 要是和公司协商不成功,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的工资支付情况进行监督检查,还能责令公司改正违法行为。投诉时,员工要带上劳动合同、工资条、降薪通知这些相关证据。 员工也可以去申请劳动仲裁,在知道自己权利被侵害的一年内,到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交仲裁申请书和证据材料。如果员工能证明公司擅自降薪违法,仲裁委可能会让公司补足工资差额和相应的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意,员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内,向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。
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解决劳务纠纷请律师要花费多少钱
[律师回复] 遇到劳务纠纷想请律师,费用没有固定标准,受多种因素影响。 案件复杂程度是重要因素。要是纠纷简单,比如只是工资被拖欠且证据充足,律师处理起来轻松,收费就低。但要是涉及工伤认定、大额赔偿、劳动关系确认这类复杂问题,律师得花大量时间调查、取证、分析,收费自然更高。 律师的经验和知名度也影响费用。经验足、名气大的律师,专业能力强、成功案例多,收费比普通律师高。 地区经济发展水平和物价不同,律师收费也有差异。经济发达地区收费普遍比欠发达地区高。 收费方式常见的有三种。按件收费适合案情简单的案件,费用几千元到上万元。按标的额比例收费,根据纠纷涉及金额按一定比例收,比例在5%-30%。风险代理收费是胜诉后,律师从执行回款里按约定比例拿报酬,比例一般在10%-30%。 聘请律师时,要多和律师沟通,了解收费详情,让律师出具收费清单,这样才能做出合适选择。
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排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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